Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2005-11-12

Pracodawco, pamiętaj o świadectwie!

W świadectwie pracy powinny się znaleźć informacje dotyczące okresu i rodzaju wykonywanej przez pracownika pracy oraz zajmowanych przez niego stanowisk, jak również określenie trybu rozwiązania stosunku pracy.

Magdalena Kasprzak
Stosunek pracy z zatrudnionym pracownikiem można rozwiązać na wiele sposobów. Rozwiązanie umowy może nastąpić za wypowiedzeniem przez jedną ze stron, w drodze porozumienia stron lub z upływem czasu, na jaki została zawarta umowa terminowa. Sposób oraz tryb zakończenia umowy o pracę często wpływa na przysługujące pracownikowi uprawnienia związane z rozwiązaniem stosunku pracy. Jednak w każdym z przypadków rozstania się z pracownikiem konieczne jest wydanie mu świadectwa pracy.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00