Interpretacja indywidualna z dnia 9 maja 2023 r., Dyrektor Krajowej Informacji Skarbowej, sygn. 0113-KDIPT1-2.4012.154.2023.4.SM
Możliwość obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w związku z zakupem zegarka.
Możliwość obniżenia kwoty podatku należnego o kwotę podatku naliczonego w związku z zakupem zegarka.
Mam pytanie odnośnie do nowo wprowadzanych przerw. Pracujemy w podstawowym systemie czasu pracy (8 godz. na dobę, przeciętnie 40 godz. w tygodniu). W regulaminie pracy mam wprowadzoną jedną przerwę 15 minut. Czy muszę zmieniać zapis i czy naszym pracownikom należy się kolejna przerwa? W przepisach jest mowa o tym, że pracownik będzie mógł skorzystać z drugiej przerwy trwającej co najmniej 15 minut,
Podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe nie stanowi wartość świadczeń przyznanych przez pracodawcę na podnoszenie kwalifikacji zawodowych i wykształcenia ogólnego pracownika. Zasada ta nie ma jednak zastosowania do wynagrodzeń za czas urlopu szkoleniowego oraz za czas zwolnień z części dnia pracy, przysługujących pracownikom podejmującym naukę lub podnoszącym kwalifikacje zawodowe
Pracownik urzędu gminy ma orzeczony umiarkowany stopień niepełnosprawności. Pracuje w pełnym wymiarze czasu pracy. Dotychczas pracował w wydziale, gdzie praca wykonywana była w stałych dniach i godzinach – poniedziałek–piątek w godz. 7.30–15.30, natomiast pracownik pracował w godz. 7.30–14.30. Obecnie pracownik przechodzi do wydziału, w którym praca odbywa się od poniedziałku do piątku w godzinach
W urzędzie (jst) występuje podstawowy system czasu pracy w godz. 8-16. Ale w związku z udziałem w pewnym projekcie wymagane jest, by praca w danej komórce do końca roku była wykonywana w godz. 8-20. Regulamin urzędu nie przewiduje ruchomej organizacji czasu pracy. Czy jeśli te osoby same wystąpią z indywidualnym wnioskiem o stosowanie do nich ruchomego czasu pracy (będą rozpoczynać pracę w przedziale
Przez ogólny czas pracy dla potrzeb weryfikacji stopnia zaangażowania danego Specjalisty B+R w Działalność B+R w związku z art. 18db ust. 3 ustawy o CIT, należy rozumieć czas pracy, w jakim pracownik pozostaje do dyspozycji Spółki, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy.
Czy pracodawca może stosować karty/czytniki kart jako rejestrator czasu pracy i wprowadzić zapisy w wewnętrznych regulacjach precyzujące, że czas pracy rozpoczyna się/kończy zgodnie z grafikiem czasu pracy, oraz że przybycie do pracy wcześniej/zakończenie pracy później i odbicie karty (bez polecenia pracodawcy) nie stanowi pracy w nadgodzinach? Czy w przypadku, gdy pracownik się spóźni i nie odpracuje
Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu postępowania wobec pracowników powracających z oddelegowania do pracy za granicę. Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, który trwa od października do września następnego roku. W obowiązującym w naszej Spółce Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) widnieje zapis: "Przyjęcie następnej pracy przerywającej
Grupa pracowników została oddelegowana do pracy do oddziału spółki znajdującego się na terenie Niemiec. Pracę świadczyli przez 4 tygodnie od poniedziałku do piątku. Po ostatnim tygodniu pracy w sobotę rano wrócili do Polski samochodem. Czy czas podróży do kraju można zaliczyć do ich czasu pracy, czasu pracy osoby kierującej samochodem, czy można traktować go jako pracę w nadgodzinach?
Trybunał Sprawiedliwości UE uznał, że odpoczynek dobowy przysługuje obok tygodniowego i go poprzedza – nawet jeśli krajowe przepisy przewidują dłuższy czas wolny niż unijne. Pojawiają się głosy, że to wywraca nasz kodeks pracy do góry nogami
W przypadku poniesienia za rok podatkowy straty albo osiągnięcia dochodu niższego od kwoty przysługującego w roku podatkowym odliczenia na podstawie art. 18d Ustawy o CIT, Spółka będzie uprawniona do skorzystania z ulgi na innowacyjnych pracowników uregulowanej w art. 18db Ustawy o CIT – jest prawidłowe. Wysokość zaliczki, w stosunku do której Spółce będzie przysługiwało uprawnienie do pomniejszenia
Czy pracodawca może dobrowolnie skrócić pracownikom pracującym na pełnym etacie dzienny czas pracy z 8 do 7 godzin, nie zmieniając jednocześnie wymiaru etatu? Ponieważ pracodawca zmienia lokalizację swojej siedziby, co wiąże się z dłuższym dojazdem pracowników do miejsca pracy, chciałby aby ta godzina zrekompensowała im czas dojazdu. Nie będzie to oczywiście miało wpływu na wysokość wynagrodzenia.
Jednym z najbardziej elastycznych systemów czasu pracy jest system równoważnego czasu pracy. Może on być stosowany gdy jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. W systemie tym, co do zasady, dobowy wymiar czasu pracy może być przedłużony ponad 8 godzin, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. Dłuższy dobowy czas pracy jest równoważony
PROBLEM Pracownik pracował w niedzielę, w zamian został mu zaplanowany dzień wolny w najbliższy piątek po pracującej niedzieli. Pracownik jednak otrzymał zwolnienie lekarskie na piątek, czyli na dzień wolny. Czy pracodawca ma obowiązek wyznaczyć inny dzień wolny skoro pracownik nie mógł z niego skorzystać? Czy może pracodawca dopełnił jednak swojego obowiązku, wyznaczył dzień wolny, ale to już pracownik
Czy Spółka ma prawo do pomniejszenia kwoty podlegających przekazaniu na rachunek urzędu skarbowego zaliczek na podatek dochodowy od osób fizycznych z tytułu dochodu uzyskanego przez jej pracowników ze stosunku pracy, o których mowa w zdarzeniu przyszłym wniosku (na podstawie art. 18db ust. 1 ustawy o CIT) - w stosunku do pracownika, który ponad 50% ogólnego czasu pracy w danym miesiącu przebywał na
PROBLEM Mamy pracownika pracującego od poniedziałku do piątku w godzinach 6-14. Czy można pozwolić pracownikowi odpracować 2-godzinną przepustkę prywatną w poniedziałek w godz. 4-6? Czy można zlecić pracownikowi pracę w godzinach nadliczbowych w poniedziałek w godz. 4-6? Zakładam, że zlecanie pracy w godzinach nadliczbowych w poprzedniej dobie pracowniczej jest możliwe tylko w 3 szczególnych przypadkach
PROBLEM Mam pytanie związane z przygotowaniem harmonogramu czasu pracy dla pracowników. Pracownicy w mojej firmie pracują w systemie 4-brygadowym: 2 dni - 1zm, 2 dni - 2zm, 2 dni- 3z, 2 dni wolne. Pytanie dotyczy co 4 niedzieli wolnej. Co w przypadku gdy z uwagi na nominał czasu pracy nie da się zachować przynajmniej co 4 niedzieli wolnej?
Pytanie dotyczy zaliczania czasu pracy pracowników i możliwości udzielenia pracownikowi kary porządkowej w przypadku gdy nie przepracuje 8 godz. Pracownicy powinni pracować 8 godzin w godzinach 8-16. Mają widełki +/- 15 min na wejście i wyjście. W przypadku gdy pracownik przyjdzie do pracy 8:15 i wyjdzie 15:45 będzie miał zaliczone 8 godzin pracy. Czy pomimo iż pracodawca płaci pracownikowi za 8 godzin
Wzrost kosztów u przewoźników i pogorszenie sytuacji finansowej zatrudnionych, mniej kursów pociągów – takie, zdaniem przedsiębiorców, mogą być efekty procedowanych przepisów dla branży kolejowej. Na nowe regulacje liczą natomiast związki zawodowe
PROBLEM W regulaminie pracy mamy zapis o czasie pracy dla pracowników administracyjnych, wspominamy tam o podstawowym czasie pracy, tj. 8.00-16.00 oraz elastycznym czasie pracy w godzinach 7.00-17.00. Część pracowników administracyjnych wykazuje potrzeby podyktowane obowiązkami pracowniczymi by czasem rozpocząć prace od godziny 6.00. W jaki sposób możemy podejść do takich sytuacji? Czy powinniśmy podpisać
Pracodawca jest podmiotem odpowiedzialnym za bezpieczeństwo i higienę pracy w zakładzie pracy. W określonych sytuacjach zakres tej odpowiedzialności może rozszerzać się na inne osoby albo ulegać ograniczeniom w stosunku do pracowników, którzy pozostają na terenie zakładu pracy poza harmonogramowymi godzinami pracy. Ustalenie precyzyjnych zasad w tym zakresie będzie dobrą praktyką dla pracodawcy, w
Na wniosek pracownicy połączyliśmy jej dwie półgodzinne przerwy na karmienie piersią. W rezultacie pracownica wychodzi z firmy godzinę wcześniej. Czy to oznacza, że jej dobowy wymiar czasu pracy też jest o godzinę krótszy?