Jak rozliczać nadgodziny oddelegowanym pracownikom

Proszę o wskazanie prawidłowego sposobu postępowania wobec pracowników powracających z oddelegowania do pracy za granicę. Pracownicy są zatrudnieni w równoważnym systemie czasu pracy w rocznym okresie rozliczeniowym, który trwa od października do września następnego roku. W obowiązującym w naszej Spółce Zakładowym Układzie Zbiorowym Pracy (ZUZP) widnieje zapis: "Przyjęcie następnej pracy przerywającej wykorzystywanie po powrocie dni wolnych z tytułu pracy na kontrakcie uprawnia pracownika do otrzymania ekwiwalentu pieniężnego w wysokości 60% dziennej stawki kontraktowej ustalonej dla danego pracownika zgodnie z Załącznikiem nr 1 do niniejszych zasad, za każdy niewykorzystany dzień wolny, wypłaconego przy najbliższej wypłacie wynagrodzenia." Co do zasady pracownicy wykorzystują dni wolne wynikające z pracy w równoważnym systemie czasu pracy bezpośrednio po powrocie do kraju, nie mniej jednak zdarzają się sytuacje, że pracownik ma przerywane wykorzystywanie dni wolnych i zostaje delegowany na następny kontrakt. W związku z tym zapisem w ZUZP proszę o potwierdzenie, czy za niewykorzystane wypracowane godziny należy wypłacać pracownikom 60% stawki kontraktowej, tak jak jest to zapisane w układzie zbiorowym, czy może należy wypłacać nadgodziny wraz z dodatkami 50 i 100%? Nie chcemy czekać do końca okresu rozliczeniowego, ale rozliczać się na bieżące w przypadku propozycji następnej pracy w oddelegowaniu.