Czy ruchomy czas pracy może być stosowany na wniosek pracownika

W urzędzie (jst) występuje podstawowy system czasu pracy w godz. 8-16. Ale w związku z udziałem w pewnym projekcie wymagane jest, by praca w danej komórce do końca roku była wykonywana w godz. 8-20. Regulamin urzędu nie przewiduje ruchomej organizacji czasu pracy. Czy jeśli te osoby same wystąpią z indywidualnym wnioskiem o stosowanie do nich ruchomego czasu pracy (będą rozpoczynać pracę w przedziale 8-12), to czy mimo że regulamin nie przewiduje ruchomego czasu pracy, będą mogły pracować w takim rozkładzie?