Przyznanie dodatku specjalnego za trudne warunki pracy
-
Nieprawidłowe przyznanie dodatku specjalnego za sporządzenie i aktualizację spisu wyborców
Nieprawidłowość Burmistrz miasta powierzył kierownikowi urzędu stanu cywilnego obowiązek uaktualniania spisu wyborców zakresem czynności, podpisanym z dniem objęcia tego stanowiska. W latach, w których były przeprowadzane wybory, kierownik USC otrzymywał dodatek specjalny – za każdy miesiąc, na który przypadał termin wyborów. Przyznanie dodatku było uzasadnione „powierzeniem dodatkowych obowiązków
-
Czy członek komisji antyalkoholowej, który jest jednocześnie pracownikiem gminy podlega ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu z tytułu pełnienia tej funkcji w komisji
Czy członkowi gminnej komisji antyalkoholowej będącym jednocześnie pracownikiem gminy należy potrącać składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne tak jak przy umowie o pracę, czy trzeba potraktować go jak innych członków niebędących pracownikami gminy?
-
Obsadzenie stanowiska kasjera niezgodnie z przepisami w zakresie awansu wewnętrznego
Nieprawidłowość W urzędzie miejskim stanowisko kasjera powierzono, w drodze awansu wewnętrznego, pracownikowi zatrudnionemu poprzednio na stanowisku sekretarki.
-
Jak zatrudnić w charakterze kierownika ośrodka pomocy społecznej pracującego w nim pracownika socjalnego
PROBLEM Pracownik zatrudniony obecnie na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika socjalnego w gminnym ośrodku pomocy społecznej wygrał nabór na stanowisko kierownika tego ośrodka. Jak prawidłowo zatrudnić daną osobę na stanowisku kierownika ośrodka w sytuacji gdy jest w nim obecnie zatrudniona? Czy pracownik w tym przypadku powinien wystąpić do obecnego jeszcze kierownika GOPS o rozwiązanie
-
Wynagradzanie pracowników samorządowych po zmianach przepisów
Od 1 listopada 2021 r. obowiązuje nowe rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Nowe rozporządzenie płacowe nie powoduje automatycznego obowiązku wydania nowego regulaminu wynagradzania przez pracodawcę samorządowego. Musi on jednak dokonać weryfikacji obecnego regulaminu pod kątem jego zgodności z regulacjami nowego rozporządzenia.
-
Jak wynagradzać pracowników samorządowych po zmianie przepisów
Wynagrodzenie pracowników samorządowych obejmuje składniki obligatoryjne i fakultatywne. Wszystkim pracownikom samorządowym, bez względu na zajmowane stanowisko, przysługują m.in. wynagrodzenie zasadnicze, dodatek za wieloletnią pracę i nagroda jubileuszowa. Fakultatywnymi składnikami wynagrodzenia mogą być dodatek specjalny, dodatek funkcyjny, nagroda, a także dodatkowe wynagrodzenie prowizyjne za
-
Zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych po zmianach przepisów
Pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i nieosiągający co najmniej 6% wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych jest zobowiązany do dokonywania miesięcznych wpłat na PFRON. W wyniku nowelizacji przepisów podmiotami, które będą musiały dokonywać wpłat na PFRON, począwszy od wpłat za styczeń 2019 r., będą również pracodawcy prowadzący zakłady
-
Jakie kwalifikacje muszą mieć pracownicy samorządowi?
Trybunał Konstytucyjny w wyroku z 25 stycznia 2005 r. orzekł, iż przepisy upoważniające Radę Ministrów do ustalania wymagań kwalifikacyjnych pracowników samorządowych są niezgodne z konstytucją i tracą moc 31 lipca 2005 r. Prawidłowe przepisy weszły w życie dopiero 7 sierpnia 2005 r. Powstała więc luka prawna.
-
Kwalifikacje samorządowców
Przepisy stanowiące podstawę prawną do wydania rozporządzeń regulujących szczegółowo kwestie wynagradzania i kwalifikacji pracowników samorządowych są niezgodne z konstytucją. Dotychczasowe tabele wynagrodzeń i kwalifikacji będą więc obowiązywać tylko do końca lipca br.
-
Jak rekompensować pracę nadliczbową korpusu służby cywilnej, pracowników samorządowych i urzędników państwowych
Przepisy dopuszczają pracę w godzinach nadliczbowych pracowników służby cywilnej, pracowników samorządowych oraz urzędników państwowych. Jednak zasady rekompensowania tej pracy różnią się od zasad określonych w Kodeksie pracy. Członkowi korpusu służby cywilnej za pracę nadliczbową przysługuje czas wolny. Natomiast pracownik samorządowy i urzędnik państwowy mogą wybrać rekompensatę między czasem wolnym
-
Jak ustalać i wypłacać dodatki do wynagrodzenia nauczycielom i pracownikom samorządowym - 7 problemów z praktyki
Wysokość wynagrodzenia pracowników samorządowych oraz nauczycieli zatrudnionych w samorządowych szkołach i placówkach oświatowych zależy od wielu czynników, takich jak: zajmowane stanowisko, miejsce zatrudnienia, staż pracy czy charakter powierzonych obowiązków. Ich wynagrodzenie nie ogranicza się do wynagrodzenia zasadniczego - mogą oni także liczyć na różne dodatki. Zalicza się do nich: dodatek za
-
Jak prawidłowo zatrudniać pracowników niepedagogicznych w szkołach i placówkach oświatowych
Pracownicy niepedagogiczni w szkołach i placówkach oświatowych zatrudniani są na zasadach określonych w ustawie o pracownikach samorządowych. Na stanowiskach kierowniczych urzędniczych, urzędniczych oraz pomocniczych i obsługi zatrudnienie następuje na podstawie umowy o pracę. Przy zatrudnianiu pracowników na stanowiska urzędnicze dyrektorzy szkół i placówek oświatowych stosują procedurę otwartego
-
Czy urzędnika samorządowego, który odchodzi na emeryturę, można ponownie zatrudnić bez przeprowadzania naboru
Urzędnik samorządowy odchodzi na emeryturę. Czy na drugi dzień po rozwiązaniu umowy możemy zawrzeć z nim umowę na stanowisko urzędnicze bez konkursu? Jeżeli tak, to czy ta umowa może być podpisana na czas określony? Poprzednio mieliśmy zawartą z tym pracownikiem umowę na czas nieokreślony trwającą 10 lat.
-
Pracownicy samorządowi - nabór, służba przygotowawcza i awansowanie po roku od wprowadzenia nowych regulacji
Od ostatniej nowelizacji ustawy o pracownikach samorządowych minął rok. Wprowadziła ona wiele zmian dotyczących m.in. naboru czy awansowania. W praktyce niektóre nowe przepisy nadal budzą wątpliwości. Dotyczy to m.in. możliwości przeniesienia pracownika samorządowego na inne stanowisko pracy czy konieczności odbywania służby przygotowawczej przez pracowników zatrudnionych na zastępstwo.
