Czy pracownika samorządowego po wypowiedzeniu umowy o pracę można obciążyć kosztami szkolenia

PROBLEM

Pracownik samorządowy zatrudniony od dnia 1 października 2021 r. do dnia 30 września 2023 r. złożył wypowiedzenie umowy o prace z dniem rozwiązania 30 września 2022 r. Pracownik uczestniczył na koszt pracodawcy w wielu szkoleniach (koszty poniesione przez pracodawcę to około 1.500 zł). Pracownik nie miał podpisanej umowy określającej warunki szkoleń. Czy pracodawca może obciążyć pracownika kosztami szkoleń? Rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło na wniosek pracownika z zachowaniem okresu wypowiedzenia (1 miesiąc).