Jak zatrudnić w charakterze kierownika ośrodka pomocy społecznej pracującego w nim pracownika socjalnego

PROBLEM

Pracownik zatrudniony obecnie na podstawie umowy o pracę na stanowisku pracownika socjalnego w gminnym ośrodku pomocy społecznej wygrał nabór na stanowisko kierownika tego ośrodka. Jak prawidłowo zatrudnić daną osobę na stanowisku kierownika ośrodka w sytuacji gdy jest w nim obecnie zatrudniona? Czy pracownik w tym przypadku powinien wystąpić do obecnego jeszcze kierownika GOPS o rozwiązanie stosunku pracy na mocy stron z dniem 25 listopada br. Zaś następnie wójt powołuje tego pracownika na stanowisko kierownika GOPS z dniem 26 listopada br.? Czy należy w tej sytuacji zastosować porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy umowy o pracę? Kto ma być wówczas stroną tego porozumienia, skoro do 25 listopada br. obecny kierownik, a nie wójt wykonuje czynności z zakresu prawa pracy do zatrudnionych w nim pracowników? Czy w wyniku wygrania naboru (ogłoszonego na podstawie ustawy o pracownikach samorządowych) stosunek pracy kierownika ośrodka pomocy społecznej nawiązuje się w podstawie powołania (zarządzenie wójta o powołaniu na stanowisko kierownika) czy na podstawie umowy o pracę?