Jak rekompensować pracę nadliczbową korpusu służby cywilnej, pracowników samorządowych i urzędników państwowych

Możliwość zlecania pracy nadliczbowej, oprócz przypadków wskazanych w Kodeksie pracy, przewidują też przepisy szczególne zawarte w pragmatykach służbowych, m.in. dotyczących pracowników służby cywilnej, pracowników samorządowych i urzędników państwowych. Przepisy te dopuszczają wykonywanie pracy w nadgodzinach w znacznie szerszym zakresie, niż przewiduje to Kodeks pracy, co wynika z publicznego charakteru pracy osób zatrudnionych w urzędach. Przepisy jednak jednocześnie ograniczają przywileje związane z jej rekompensowaniem, najczęściej do czasu wolnego.

W zakresie spraw pracowniczych w pierwszej kolejności zastosowanie mają przepisy pragmatyk, niezależnie od tego, czy są one korzystniejsze dla podlegających im pracowników, czy nie. Dopiero w kwestiach nieuregulowanych w tych przepisach należy stosować regulacje powszechnie obowiązujące.

Korpus służby cywilnej

Czas pracy korpusu służby cywilnej

Służba cywilna została powołana w celu zapewnienia zawodowego, rzetelnego oraz bezstronnego politycznie wykonywania zadań państwa. Zagadnienia związane z czasem pracy członków korpusu służby cywilnej reguluje ustawa o służbie cywilnej. Jednak w sprawach dotyczących stosunku pracy w służbie cywilnej, nieuregulowanych w tej ustawie, stosuje się przepisy Kodeksu pracy oraz inne przepisy prawa pracy (art. 97 w zw. z art. 9 ustawy o służbie cywilnej).

Fakt uregulowania zagadnienia czasu pracy w ustawie o służbie cywilnej powoduje brak podstaw do zastosowania powszechnych regulacji kodeksowych w stosunku do członków korpusu służby cywilnej - w zakresie, w jakim kwestie te zostały uregulowane w sposób odrębny w pragmatyce służbowej.