Jaka rekompensata przysługuje pracownikowi za pracę w sobotę

Pracownik jest zatrudniony w równoważnym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku w godzinach: pon. 7.00 – 16.00, wt. – czw. 7.00 – 15.00, piątek 7.00 – 14.00. Pracownik przepracował w wolną sobotę 4 godziny i w związku z tym wnioskuje o udzielenie dnia wolnego od pracy w poniedziałek, w którym zgodnie z rozkładem czasu pracy w tym dniu pracuje od 7.00 do 16.00. Czy można oddać pracownikowi poniedziałek jako dzień wolny za pracę w sobotę? Czy analogicznie można również oddać piątek, jeżeli pracownik zawnioskuje o taki dzień wolny za pracę w wolną sobotę? Czy w związku z tym na ewidencji czasu pracy należy nanieść jakieś dodatkowe informacje, ponieważ nie będzie wypracowany wymiar okresu rozliczeniowego? A co w przypadku, gdy pracownik będzie pracował 8 godzin w sobotę, a zawnioskuje o wolny dzień w piątek, w którym, zgodnie z rozkładem czasu pracy, miałby przepracować 7 godzin? Jak prawidłowo powinien być wtedy rozliczony czas pracy w tym okresie rozliczeniowym i jak należy rozpisać te godziny na ewidencji czasu pracy? Bo w takim przypadku wystąpi przekroczenie wymiaru czasu pracy o 1 godzinę.