Umowa na okres próbny
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
Aby móc przekonać się o przydatności pracownika na dane stanowisko pracy, pracodawca może zawrzeć z nim umowę na okres próbny.
W wyjątkowych przypadkach, na wniosek pracownika, pracodawca może zwolnić go z obowiązku świadczenia pracy i nie rozwiązując z nim stosunku pracy udzielić mu urlopu bezpłatnego. Przejście pracownika na taki urlop zwalnia zarazem pracodawcę od obowiązku zapłaty wynagrodzenia.
Każdy pracodawca powinien być zainteresowany tym, aby zatrudnieni przez niego pracownicy, zwłaszcza specjaliści różnego rodzaju, podnosili swoje kwalifikacje zawodowe. Większa wiedza pracowników to lepiej wykonywana praca, a tym samym większe profity dla zatrudniającego ich podmiotu gospodarczego.
Podstawową formą świadczenia pracy jest stosunek pracy. Aby jednak wykonywać określoną pracę, pracownik powinien dysponować wiedzą i umiejętnościami, których nabywanie oznacza określone wydatki.
Od 1 stycznia 2003 r. pracodawcy spoza sfery budżetowej są uprawnieni do ustalania we własnym zakresie warunków wypłacania pracownikom należności z tytułu podróży służbowej w umowie o pracę, regulaminie wynagradzania lub w postanowieniach układu zbiorowego pracy.
Jestem księgową w firmie. Ze szkoleń organizowanych przez firmę (nauka języka angielskiego) korzystają jej pracownicy oraz osoby zatrudniane na umowę zlecenia, prowadzące własną działalność gospodarczą (przedstawiciele handlowi), a także zarząd, zatrudniony na podstawie kontraktu menedżerskiego. Której z wymienionych kategorii osób otrzymujących świadczenie w postaci pokrycia kosztów szkolenia przysługuje
Proszę o udzielenie mi porady w następującej sprawie. Po śmierci pracownicy jej przybrana córka zwróciła się do mnie z zapytaniem, czy ma prawo do renty rodzinnej po swojej przybranej mamie. Pobiera ona już rentę rodzinną po swojej naturalnej mamie (renta w kwocie minimalnej). Jej przybrana mama miała 40 lat i dobrze zarabiała. Czy dopuszczalne jest, aby przybrana córka pobierała rentę rodzinną po
Przejęliśmy zakład pracy, będący dotychczas jednostką budżetową. Pracownicy tego zakładu, którzy w wyniku przejęcia stali się obecnie naszymi pracownikami, mieli dotychczas prawo do tzw. trzynastki. Czy w razie przejęcia zakładu pracy, którego pracownicy mieli prawo do trzynastej pensji, obowiązek wypłaty tego wynagrodzenia obciąża także nowego pracodawcę?
Zwracamy się z prośbą o zajęcie stanowiska, czy wydatki poniesione na spotkanie integracyjne dla pracowników stanowią koszty uzyskania przychodów spółki akcyjnej? Czy tego typu wydatek mieściłby się w definicji świadczeń na rzecz pracowników? Czy też impreza ta może być sfinansowana z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych?
Pracownicy, od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku, podlegają obowiązkowo ubezpieczeniu wypadkowemu, które jest integralną częścią ubezpieczeń społecznych. Jeżeli pracownik ulegnie wypadkowi przy pracy, przysługują mu określone świadczenia w razie choroby, których szczegółowe zasady przyznawania i wypłaty ustalono w ustawie z 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym
Co grozi pracodawcy za nielegalne zatrudnianie pracowników? Czy powinienem liczyć się z poważnymi konsekwencjami, jeśli będę korzystał z usług osób, z którymi nie zawrę umowy o pracę i nie będę opłacał za nich składek?
Ustawodawca nowelizując w grudniu 2001 r. ustawę o zatrudnieniu i przeciwdziałaniu bezrobociu, w miejsce dotychczasowych dwóch świadczeń wypłacanych przez urzędy pracy osobom bezrobotnym, którym do osiągnięcia wieku emerytalnego brakuje kilku lat: zasiłku przedemerytalnego i świadczenia przedemerytalnego, od 1 stycznia 2002 r. wprowadził tylko jedno świadczenie: świadczenie przedemerytalne.
Czy zwolnione są z podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne dopłaty w wysokości 40% do biletów miesięcznych zakupionych przez pracowników dojeżdżających z innych miejscowości, jeżeli wynikają one z zapisu w układzie zbiorowym pracy? Dopłata następuje w postaci zwrotu gotówkowego poniesionych przez pracowników kosztów.
Obowiązek przeprowadzania badań lekarskich w stosunku do pracowników stanowi część systemu profilaktycznej ochrony zdrowia zatrudnianych pracowników. Jakiego rodzaju badaniom muszą poddać się pracownicy?
W 2002 r. podatnik poniósł wydatki na odpłatne kształcenie w szkołach wyższych, w związku z czym skorzystał - w ramach limitu - z ich odliczenia. W 2003 r. podatnik otrzymał zwrot powyższych wydatków od pracodawcy. Kwota ta nie została zaliczona do przychodu podlegającego opodatkowaniu. Kiedy w tej sytuacji należy rozliczyć odliczenie dokonane za 2002 r.?