Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Porada

Data publikacji: 2003-11-08

Pracownik a nieuczciwa konkurencja

Czy można wyciągnąć konsekwencje (np. uzyskać odszkodowanie) wobec pracownika, który wykorzystuje poufne informacje z mojej firmy w działalności gospodarczej prowadzonej wspólnie z bratem, jeżeli nie podpisano z nim umowy o zakazie konkurencji?
W razie udowodnienia pracownikowi popełnienia czynu nieuczciwej konkurencji może grozić mu odpowiedzialność cywilna i karna, może to pociągnąć za sobą również rozwiązanie umowy o pracę.
Należy przy tym wyjaśnić, że istotnym aktem prawnym wszechstronnie zabezpieczającym interesy pracodawcy przed działalnością konkurencyjną pracownika jest ustawa o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. Zgodnie z art. 3 tej ustawy czynem nieuczciwej konkurencji jest działanie sprzeczne z prawem lub dobrymi obyczajami, jeżeli zagraża przedsiębiorcy lub klientowi lub narusza ich interesy. Wśród wymienionych w ustawie czynów nieuczciwej konkurencji są i takie, których może dopuścić się pracownik:
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00