Czy zwolnienie lekarskie pozbawia prawa do trzynastki
Przy obliczaniu trzynastki dla pracowników sfery budżetowej z podstawy wyliczenia wyłącza się wynagrodzenie z tytułu innej nieobecności usprawiedliwionej, np. urlopy okolicznościowe czy dwa dni opieki nad zdrowym dzieckiem. Jak należy potraktować dwa dni wolne przysługujące w przypadku oddania krwi? Czy należy przyjąć, że skoro pracownikowi będącemu dawcą krwi przysługują z mocy ustawy dni wolne od
Czy przy wyliczaniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2023 r. pracownikowi jednostki budżetowej, który był członkiem obwodowej komisji wyborczej w wyborach w 2023 r., należy potrącić dni wolne, których udzielił mu pracodawca z tego tytułu?
Czy dzień wolny za udział w komisji wyborczej powinien wpływać na pomniejszenie kwoty należnej trzynastki? Pracownik za ten dzień otrzymał wynagrodzenie. Jeśli tak, to jak dokonać takiego pomniejszenia?
Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u pracodawcy całego roku kalendarzowego. Jeżeli nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ten minimalny okres przepracowania odpowiada 180 dniom
Pracownik jednostki sfery budżetowej nabywa prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. Pracownik, który nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy
Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki z każdej z umów zawartych z jednym pracodawcą? Pracownik zatrudniony był od 2016 r. na stanowisku intendenta w szkole, od 2023 r. została zawarta z pracownikiem druga umowa na stanowisku referenta w niepełnym wymiarze. Czy pracownik nabędzie prawo do trzynastki za 2023 r. z drugiej umowy mimo nieprzepracowania 6 miesięcy? Czy rozpatrywać łącznie okres przepracowany
Pracownik jednostki budżetowej jest zatrudniony od 3.07.2023 r. Czy będzie mu przysługiwało dodatkowe wynagrodzenie roczne przy założeniu, że pracownik nie będzie korzystał ze zwolnienia lekarskiego do końca roku?
Pracownik był zatrudniony w OPS od 01.12.2022 do 22.08.2023. Umowa została przedłużona do dnia porodu czyli do 22.08.2023. Od 10.05.2023 pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Czy za 2023 rok należy wypłacić "13"?
Do 14 października 2023 r. w szkole należy wypłacić nauczycielom trzynaste wynagrodzenie. Czy nagrody te stanowią przychód ze stosunku pracy, który wchodzi do podstawy wymiaru składek z tytułu ubezpieczeń społecznych?
Czy wynagrodzenie za projekt unijny wlicza się do trzynastki i czy (pracownik przystąpił do PPK) należy potrącać składki na PPK w takim wypadku?
Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak
Dodatkowe wynagrodzenie roczne (trzynastka) zostało naliczone w grudniu 2022 r. Pracownik zmarł w lutym 2023 r. i jednostka czekała na przeprowadzenie sprawy spadkowej. Jak zaksięgować skorygowane składki ZUS pracodawcy, które nie zostaną odprowadzane do ZUS?
Pracownik zachorował w maju 2023 r. W lutym była wypłacana trzynastka za 2022 r. Ten pracownik nie miał wypłaconej trzynastki, gdyż nie przepracował 6 miesięcy z powodu choroby. Czy do podstawy wynagrodzenia z tytułu choroby należy uwzględnić trzynastkę za 2021 r., czy nie uwzględniać jej w podstawie, gdyż nie był uprawniony do jej wypłaty za 2022 r.?
Pracownica pracowała u nas w 2022 r. i otrzymała za ten rok trzynastkę w lutym 2023 r. Umowa obowiązywała do 31 stycznia 2023 r. po czym zawała nową umowę 16 lutego 2023 r. W marcu pracownica zachorowała. Rozumiem, że jako podstawę chorobowego biorę wyłącznie wynagrodzenie za luty uzupełnione do pełnej wysokości w związku z przerwą w zatrudnieniu i nie uwzględniam w niej trzynastki za 2022 r. (pomimo
Pracownik samorządowy od 1 stycznia 2022 r. do 18 kwietnia 2022 r. pracował w urzędzie gminy. 19 kwietnia 2022 r. rozpoczął pracę w urzędzie miasta (przeniesienie za porozumieniem w trybie art. 22 ustawy o pracownikach samorządowych na wniosek pracownika samorządowego). Czy w tym przypadku należy pracownikowi naliczyć i wypłacić dodatkowe wynagrodzenie roczne za okres przepracowany w urzędzie gminy
Czy dodatkowe wynagrodzenie roczne ("13") można wypłacić pracownikowi samorządowemu przechodzącemu na emeryturę w dniu rozwiązania stosunku pracy? Czy zawsze trzeba czekać do następnego roku następującego po roku, w którym pracownik przeszedł na emeryturę?
Pracownik, który korzysta z PIT-0 (ulgi dla seniora) odchodzi na emeryturę 24 lutego 2023 r. Wypłacona w tym dniu odprawa jest objęta zwolnieniem z podatku w ramach ulgi. Czy ulgę można zastosować do wypłacanego 28 lutego 2023 r. trzynastego wynagrodzenia?
Jednostka budżetowa wypłaciła wynagrodzenie za grudzień 2022 r., w terminie do 27.12.2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęły do jednostki zwolnienia lekarskie obejmujące okres 27-31.12.2022 r., które zostały rozliczone przy wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2023 r. W lutym 2023 r. jednostka wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. Czy przy naliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za