Trzynastka przy zatrudnieniu krótszym niż półroczne

Pracownik jest zatrudniony od początku 2023 r. do końca maja 2023 r. Nie jest rodzicem, więc nie korzystał z urlopów dla rodziców. Rozwiązanie umowy o pracę następuje z upływem czasu, na który została zawarta. Czy w związku z tym zatrudnieniem osoba ta uzyska lub w jakikolwiek sposób może uzyskać trzynastkę za 2023 r.?

Tak, po zmianie przepisów w 2023 r. taka możliwość istnieje. Jeżeli pracownik skorzysta z urlopu opiekuńczego, to nie będzie obowiązywać warunek przepracowania co najmniej 6 miesięcy.

Pracownik nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości po przepracowaniu u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego. W przypadku gdy pracownik nie przepracował u danego pracodawcy całego roku kalendarzowego, nabywa prawo do wynagrodzenia rocznego w wysokości proporcjonalnej do okresu przepracowanego, pod warunkiem jednak, że okres ten wynosił co najmniej 6 miesięcy.