Jaka jest podstawa trzynastki w przypadku zwolnienia chorobowego

Jednostka budżetowa wypłaciła wynagrodzenie za grudzień 2022 r., w terminie do 27.12.2022 r. Po wypłacie wynagrodzenia wpłynęły do jednostki zwolnienia lekarskie obejmujące okres 27-31.12.2022 r., które zostały rozliczone przy wypłacie wynagrodzenia za styczeń 2023 r. W lutym 2023 r. jednostka wypłaca dodatkowe wynagrodzenie roczne za 2022 r. Czy przy naliczeniu dodatkowego wynagrodzenia rocznego za 2022 r., nieobecności za okres 27-31.12.2022 r. (rozliczone w styczniu 2023 r. jako korekta za grudzień 2022), powinny pomniejszać podstawę naliczenia tego wynagrodzenia rocznego?