Czy wynagrodzenie za projekt unijny wlicza się do trzynastki

Czy wynagrodzenie za projekt unijny wlicza się do trzynastki i czy (pracownik przystąpił do PPK) należy potrącać składki na PPK w takim wypadku?

Jeśli wynagrodzenie za realizację projektu unijnego nie ma charakteru jednorazowej wypłaty, to powinno być ujęte w podstawie trzynastki. Jeśli wynagrodzenie za projekt unijny jest przychodem ze stosunku pracy i stanowi podstawę wymiaru składek emerytalno-rentowych, to stanowi również podstawę naliczenia wpłat na PPK.