Jeszcze o sobocie świątecznej
Interpretacja art. 138 Kodeksu pracy przedstawiona przez Sąd Najwyższy w uchwale z 14 listopada 2001 r., w kontekście dwóch tegorocznych sobót świątecznych, nadal powoduje sporo nieporozumień i problemów.
Interpretacja art. 138 Kodeksu pracy przedstawiona przez Sąd Najwyższy w uchwale z 14 listopada 2001 r., w kontekście dwóch tegorocznych sobót świątecznych, nadal powoduje sporo nieporozumień i problemów.
Pracuję od poniedziałku do piątku, ze wszystkimi sobotami wolnymi. Jeżeli święto przypadnie właśnie w taką wolną sobotę - czy pracodawca powinien udzielić mi wolnego dnia w dzień dla mnie roboczy? - Joan- na K. z Wrocławia.
Wykonywanie zadań w czasie, który przekracza normy kodeksowe, jest pracą w godzinach nadliczbowych, potocznie zwanych nadgodzinami lub pracą „po godzinach”. Przepisy nakładają na pracodawców wiele obowiązków i ograniczeń dotyczących wykonywania pracy ponad ustawowe normy.
Jak należy zatrudniać pracowników sezonowych? Czy takiemu pracownikowi przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego?
Ze względu na nowelizację Kodeksu pracy pracodawcy powinni zmienić treść obowiązujących u nich regulaminów pracy. Niektórzy już tego dokonali, inni nie przywiązują do tego wagi lub wciąż zastanawiają się, jak zrobić to prawidłowo.
Co do zasady, praca powinna odbywać się w czasie wyznaczonym normami art. 129 i nast. Kodeksu pracy. Są jednak przypadki, w których pracownicy wykonują swoje zadania także poza normalnymi godzinami pracy.
Pracownicy mają zagwarantowane prawo do godziwego wynagrodzenia. Wynagrodzenie to nie tylko stawka przysługująca za pracę określonego rodzaju lub na określonym stanowisku, ale także inne (dodatkowe) składniki, takie jak premie, wszelkiego rodzaju dodatki itp. Wszystkie elementy wynagrodzenia pracowników powinny zostać określone w umowie o pracę. Na pracodawcy, obok obowiązku terminowej wypłaty wynagrodzenia
Jak obliczyć podstawę wymiaru i zasiłek chorobowy, jeżeli zmianie uległ wymiar czasu pracy określony w umowie? - Krystian W. ze Szczecina.
Powierzenie pracownikowi dodatkowej pracy na podstawie umowy zlecenia jest prawnie dopuszczalne, należy tylko pamiętać, aby nie była to praca tego samego rodzaju, jaką świadczy pracownik na podstawie umowy o pracę.
W przypadku nadgodzin osób należących do kadry kierowniczej mamy do czynienia ze specyficzną sytuacją, w której takim pracownikom nie przysługuje - co do zasady - wynagrodzenie z tytułu pracy po godzinach. Jeszcze inaczej rozwiązana jest kwestia nadgodzin zatrudnionych w zadaniowym systemie czasu pracy.
Normalnie praca wykonywana jest w ciągu dnia. Jednak na niektórych stanowiskach i u niektórych pracodawców istnieje konieczność zatrudniania pracowników w nocy. Takie osoby mają szczególne uprawnienia dotyczące wynagradzań.
Zagadnienia związane z czasem pracy powodują liczne problemy interpretacyjne. Dzisiaj rozpoczynamy cykl, który ułatwi Państwu codzienne zmagania z tym zagadnieniem.
Praca wykonywana w niedzielę, a także w dni świąteczne powinna następować w wyjątkowych wypadkach, uzasadnionych charakterem pracodawcy lub organizacją pracy. Jeżeli zatrudniony świadczy pracę w taki dzień, wówczas przysługują mu określone uprawnienia.
Istnieją pewne obszary działalności gospodarczej, które ze względu na swój użytkowy charakter wymagają zwiększenia liczby godzin pracy.
Szczególne okoliczności wykonywania pracy, które rzutują na czas pracy, to przede wszystkim dozór urządzeń oraz pełnienie dyżuru poza godzinami pracy. Po wejściu w życie ostatniej dużej nowelizacji Kodeksu pracy pracodawca uzyskał prawo udzielania zatrudnionym bez ich wniosku czasu wolnego w zamian za nadgodziny. Inny jest jednak wymiar takiego czasu wolnego.
Istnieje dość duża grupa zakładów pracy, które ze względu na swoje przeznaczenie wykonują pracę przez całą dobę. Zatrudnieni w nich pracownicy muszą więc mieć odmiennie unormowany czas pracy.