Szkolenie w sobotę

Nasza firma zorganizowała dla pracowników szkolenie „wyjazdowe” w dzień wolny od pracy. Dodam, że udział w powyższym szkoleniu był obowiązkowy. Czy za takie szkolenie przysługuje pracownikom dodatkowy dzień wolny od pracy? - pyta Czytelnik z Wrocławia.

Jeżeli szkolenie zorganizowane w dzień wolny od pracy jest obowiązkowe, np. szkolenie wynikające z art. 237 k.p. (szkolenie z zakresu bhp), to pracownik może domagać się od pracodawcy wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielenia mu w zamian innego dnia wolnego. Natomiast jeżeli szkolenie to jest tylko zorganizowane przez pracodawcę, a pracownik uczestniczy w nim dobrowolnie (nawet jeżeli jest to szkolenie wyjazdowe), żadne uprawnienia wynikające z zorganizowania takiego szkolenia w dniu wolnym mu nie przysługują.