Normy równoważne

Równoważne normy czasu pracy mogą być, zgodnie z art. 129⁴ Kodeksu pracy, stosowane w zakładzie pracy, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy lub jej organizacją. Przykładowo, stosowanie takich norm może okazać się uzasadnione w hotelach, domach wypoczynkowych, w gastronomii, w komunikacji kolejowej, lotniczej, samochodowej, w żegludze czy w rolnictwie.

W równoważnym systemie czasu pracy możliwe jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy do 12 godzin. Ponieważ przeciętna norma tygodniowa czasu pracy musi zostać zachowana, przedłużony czas pracy w niektórych dniach powinien zostać zrównoważony obniżeniem wymiaru czasu pracy w innych dniach lub wprowadzeniem w zamian dni wolnych. Przykładowo, jeżeli w jednym tygodniu okresu rozliczeniowego pracownik przepracował 45 godzin, w innym tygodniu tego okresu pozostaje mu do przepracowania już tylko 35 godzin.