Praca sezonowa a uprawnienia pracownicze

W okresie wakacyjnym wiele firm korzysta z pracy pracowników sezonowych. Praca sezonowa to praca, która jest wykonywana tylko przez część roku (tzw. sezon) w związku z właściwościami pory roku lub warunkami atmosferycznymi. Zapotrzebowanie na pracę sezonową może występować nie tylko w zakładach, których funkcjonowanie jest uzależnione od sezonu (np. praca w cukrowni, przy żniwach, przy wykopkach czy przy zbiorze owoców), ale również w zakładach, których działalność nie jest związana z sezonem (np. praca palaczy).

W zależności od konkretnych warunków pracowników sezonowych można zatrudniać na podstawie umów o pracę na czas określony lub na czas wykonywania określonej pracy. Przy niektórych pracach można zawrzeć umowy cywilnoprawne, jak umowa--zlecenie czy umowa o dzieło. Dzięki zawarciu umowy cywilnoprawnej unika się obowiązku stosowania przepisów prawa pracy w zakresie np. czasu pracy, urlopów wypoczynkowych, minimalnego wynagrodzenia czy ograniczonej odpowiedzialności za wyrządzone pracodawcy szkody materialne.