Kiedy dokonując wypowiedzenia zmieniającego pracodawca będzie zobowiązany do wypłaty pracownikowi odprawy

Umowa o pracę pracownika, który nie przyjmie nowych warunków zatrudnienia wprowadzonych wypowiedzeniem zmieniającym umowę o pracę, rozwiąże się po upływie okresu wypowiedzenia. W takiej sytuacji można uznać, że odmowa przyjęcia zaproponowanych warunków stanowi współprzyczynę rozwiązania stosunku pracy. Z tego powodu pracodawca, do którego ma zastosowanie ustawa o zwolnieniach grupowych, nie zawsze

PAKIET DLA PRZEDSIĘBIORCÓW

Minister pracy po roku działalności (cz. III)

Wparlamencie trwają prace legislacyjne m.in. nad ustawą o grupowych zwolnieniach i zmianami w ustawie o systemie ubezpieczeń społecznych.

Zmiany w ustawie o zwolnieniach grupowych

Od 1 lipca 2003 r. będą obowiązywać zmiany w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, nazywanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych.

Charakter wypowiedzenia

Zwolnienia grupowe

Problemy ekonomiczne pracodawców przekładają się coraz częściej na zwolnienia pracowników. Jednym z celów ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn dotyczących pracodawców jest ułatwienie dostosowania się do zmieniających się warunków ekonomicznych przede wszystkim przez racjonalizację zatrudnienia.

Grupowe zwolnienia pracowników

Zwolnienia grupowe rolników

Osobom podlegającym ubezpieczeniu społecznemu rolników, które zostały zwolnione z pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy i nie są uprawnione do zasiłku dla bezrobotnych, przysługują określone świadczenia.

Uchwała Sądu Najwyższego z 4 kwietnia 2002 r., III PZP 4/02, OSNAP 2002/14/324.

Rozwiązanie stosunku pracy nie traci charakteru indywidualnego przez fakt, że w okresie wypowiedzenia pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe.

Zwolnienia grupowe po nowelizacji

Ustawa nowelizująca ustawę z 26 lipca 2002 r. o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz o zmianie innych ustaw (Dz.U. Nr 135, poz. 1146) wprowadziła również zmiany w ustawie z 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (Dz.U. z 2002 r. Nr 112, poz. 980) zwanej potocznie ustawą o zwolnieniach grupowych. Rozwiązanie stosunku

Pracownica na urlopie wychowawczym a zwolnienia grupowe

Prawo do odprawy pieniężnej

Zwolnienia grupowe - regulacje unijne i polskie

Unia Europejska jest organizacją, która powstała na bazie istniejących poprzednio Wspólnot Europejskich (Europejskiej Wspólnoty Gospodarczej, Europejskiej Wspólnoty Energii Atomowej oraz Europejskiej Wspólnoty Węgla i Stali). Jej system prawny jest więc w znacznym zakresie wynikiem funkcjonowania tych Wspólnot.

Wysokość odprawy

Wynagrodzenie minimalne i zależne od niego świadczenia w 2011 r.

Od 1 stycznia 2011 r. wzrośnie kwota wynagrodzenia minimalnego. Pracownik zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy nie będzie mógł zarabiać mniej niż 1386 zł brutto; jedynie w pierwszym roku pracy trochę mniej, bo 1108,80 zł. Poza tym od 1 stycznia 2011 r. wzrosną również świadczenia, których wielkość zależy od wynagrodzenia minimalnego. Przedstawiamy, jaki wpływ ma wzrost minimalnego wynagrodzenia

Zwolnienia grupowe w 2004 r.

Tematem ostatniego dyżuru telefonicznego ponownie były kwestie związane ze zwolnieniami grupowymi.

A jednak rząd coś robi!

Urlop na egzamin

Jaka odprawa przysługuje?

Dokonując zwolnienia grupowego pracodawca zobowiązany jest do wypłaty zwalnianym pracownikom odprawy pieniężnej. Na jej wysokość wpływa tzw. ogólny staż pracy danego pracownika.

Zmniejszenie zatrudnienia

Racjonalizacja kosztów pracy

Prawo do środków zgromadzonych w pracowniczym programie emerytalnym przy zwolnieniu grupowym

Zwolnienia grupowe

Ponowne zatrudnienie