Charakter wypowiedzenia

Rozwiązanie stosunku pracy w trybie indywidualnym, z przyczyn dotyczących pracodawcy i określonych w ustawie o zwolnieniach grupowych, zachowuje swój indywidualny charakter pomimo faktu, że w okresie wypowiedzenia pracodawca rozpoczął zwolnienia grupowe.

Przepisy ustawy o zwolnieniach grupowych stosuje się do pracodawców, u których następuje zmniejszenie zatrudnienia z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego, jeżeli powodują one konieczność jednorazowego lub w okresie nie dłuższym niż trzy miesiące rozwiązania stosunków pracy z grupą pracowników obejmującą co najmniej 10 proc. załogi w zakładach zatrudniających do 1000 pracowników lub co najmniej 100 pracowników w zakładach zatrudniających powyżej 1000 pracowników. Ponieważ wspomniana ustawa nie określa sposobu liczenia owego trzymiesięcznego okresu, należy przyjąć, że zastosowanie mają obowiązujące w tym zakresie reguły powszechne. Uznając, że terminem początkowym biegu okresu trzech miesięcy jest data pierwszego wypowiedzenia dokonanego w ramach zwolnień grupowych, okres trzech miesięcy przewidziany w tej ustawie obejmuje trzy kolejne miesiące i kończy się w dniu, który datą lub nazwą odpowiada dniu początkowemu.