Prawo do odprawy pieniężnej

Czy zachowuję prawo do odprawy pieniężnej przysługującej w razie zwolnień grupowych, w sytuacji gdy ze względów ekonomicznych stosunek pracy został rozwiązany ze mną za porozumieniem stron? - pyta Czytelnik z Bełchatowa.

Zgodnie z ustawą z 28 grudnia 1989 r. szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw (Dz.U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.) w razie rozwiązania stosunku pracy na mocy porozumienia stron z przyczyn ekonomicznych lub w związku ze zmianami organizacyjnymi, produkcyjnymi albo technologicznymi, w tym także, gdy zmiany te następują w celu poprawy warunków pracy lub warunków środowiska naturalnego bądź w razie ogłoszenia upadłości lub likwidacji pracodawcy pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna.