PAKIET DLA PRZEDSIĘBIORCÓW

Ustawa nowelizująca kodeks pracy wprowadziła również wiele zmian do ustawy z dnia 28 grudnia 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy (t.j. Dz.U. z 2002 r. nr 112, poz. 980 i Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679). Przede wszystkim przepisy tej ustawy nie będą stosowane do małych firm, tzn. pracodawców zatrudniających mniej niż 20 pracowników.

Od 1 lipca 2003 r. ustawa o zwolnieniach grupowych będzie miała zastosowanie tylko do pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników. W związku z tym żadne zwolnienie dokonane przez mniejsze firmy nie będzie już uznawane za zwolnienie grupowe. Konsekwencją tego będzie m.in. brak ustawowych odpraw dla zwalnianych pracowników oraz zwolnienie pracodawcy zamierzającego zredukować swój personel z obowiązku prowadzenia długotrwałego postępowania poprzedzającego dokonanie koniecznych zwolnień, m.in. obowiązku zawiadomienia zakładowej organizacji związkowej i powiatowego urzędu pracy o zamiarze przeprowadzenia zwolnień w firmie, co pracodawca obecnie musi zrobić nie później niż 45 dni przed terminem dokonywania wypowiedzeń oraz skomplikowanej procedury zawierania z organizacjami związkowymi porozumienia określającego zasady dokonywania zwolnień.