Moja klientka będzie likwidować częściowo firmę, dokładnie jeden oddział, w którym jest zatrudniona kobieta w wieku przedemerytalnym. Czy w związku z likwidacją stanowiska i częściową likwidacją zakładu pracy moja klientka może zwolnić tę pracownicę? Jeżeli nie, to czy może jej zmniejszyć etat? Kobieta jest zatrudniona u mojej klientki od 07.10.2013 na 1 etat.
Po latach niskiego bezrobocia ekonomiści przewidują jego wzrost z powodu nadchodzącego kryzysu. Widać to także po nastrojach przedsiębiorców, którzy zapowiadają nieuniknione redukcje. Dzisiaj nasi eksperci doradzają, jak przeprowadzić w firmie restrukturyzację zatrudnienia, jak uniknąć błędów w procedurze zwolnień zarówno indywidualnych, jak i grupowych. A te niestety zdarzają się dość często.
Pracodawca, który przeprowadza w zakładzie pracy zwolnienia grupowe, powinien zachować specjalną procedurę, zanim przystąpi do rozwiązywania umów o pracę.
Będziemy grupowo zwalniali pracowników. Jak ustalić, jaki oni mają staż pracy, od którego zależy wysokość odprawy ekonomicznej? Czy bierzemy pod uwagę staż z dnia wypowiedzenia umowy o pracę?
A to oznacza, że w swoich budżetach powinny zabezpieczyć pieniądze na odprawy. Jednocześnie muszą pamiętać, że definitywnie przestaną obsługiwać rządowy program dopiero z końcem maja 2022 r. Tak więc redukcja zatrudnienia już od stycznia będzie raczej pochopnym działaniem
Pracodawca może to zrobić jednostronnie na podstawie przepisów o zwolnieniach grupowych. Zielone światło od organizacji nie jest w tym przypadku potrzebne
Pracodawca, u którego w zakładzie pracy nie działają związki zawodowe, musi niektóre kwestie związane z zatrudnieniem ustalać z przedstawicielami pracowników. Takie ustalenia dotyczą najczęściej funkcjonowania zfśs, wydłużenia okresu rozliczeniowego czasu pracy czy przeprowadzania zwolnień grupowych.
Wywołane przez pandemię COVID-19 spowolnienie gospodarcze stawia wielu pracodawców w coraz trudniejszej sytuacji. Niektórzy z konieczności podejmują decyzję o redukcji zatrudnienia, a nawet muszą skorzystać z procedury zwolnień grupowych. Poniżej przedstawiamy rozwiązania praktycznych problemów, z jakimi zwracają się pracodawcy, korzystając z pomocy prawnej.
