ZMIANA WAŻNOŚCI WIZ A ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
W wyniku ostatniej nowelizacji ustawy o cudzoziemcach termin ważności wiz krajowych, umożliwiających legalny pobyt i pracę cudzoziemców na terytorium Polski, został skrócony z 5 lat do 1 roku.
-
-
Jak zatrudniać na czas określony pracowników pracujących na umowy terminowe przed wejściem w życie ustawy antykryzysowej
Zawarliśmy z pracownikiem umowę na czas określony od 1 stycznia do 30 listopada 2007 r. Następnie podpisaliśmy z tym pracownikiem drugą umowę o pracę na czas określony od 1 grudnia 2007 r. do 31 marca 2011 r. Czy po zakończeniu tej drugiej umowy będziemy mogli ponownie zatrudnić pracownika na czas określony?
-
Czy pracodawca może przyjmować do pracy tylko osoby niepalące
Przeprowadzając rekrutację chcemy wprowadzić wymóg, że zatrudnimy tylko osoby niepalące. Częste wychodzenie pracowników na papierosa dezorganizuje nam bowiem pracę. Czy możemy zastosować takie kryterium przy rekrutacji?
-
Czy składkę na FEP trzeba opłacać od każdej kolejnej umowy zawieranej z pracownikiem, który już wykonuje pracę "szczególną"
Z pracownikiem naszego przedsiębiorstwa, zatrudnionym w warunkach szczególnych w rozumieniu ustawy o emeryturach pomostowych, za którego mamy obowiązek opłacać składkę na Fundusz Emerytur Pomostowych, chcemy zawrzeć dodatkową umowę. Nie wiemy jeszcze, jaki dokładnie będzie zakres zadań — ale będzie to albo kolejna umowa o pracę, albo umowa zlecenia. Praca na podstawie dodatkowej umowy nie będzie jednak
-
ZAKAZ PRACY DZIECI W PRAWIE UNIJNYM
Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zatrudniania dzieci na podstawie stosunku pracy w celu wykonywania prac związanych z działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.
-
NOWE ZASADY ODPOWIEDZIALNOŚCI ZA NIELEGALNE ZATRUDNIANIE CUDZOZIEMCÓW
Projekt nowej ustawy o sankcjach dla podmiotów zatrudniających obywateli państw trzecich przebywających na terytorium RP wbrew przepisom przewiduje m.in. obowiązek sprawdzania statusu pobytowego zatrudnianych cudzoziemców.
-
Kto może pracować w placówkach handlowych 1 stycznia 2011 r.
Nasz sklep jest całodobowy. Z uwagi na obowiązujący zakaz pracy w handlu w święta nasza placówka handlowa nie może być otwarta 1 stycznia. Od 1 stycznia 2011 r. zmieniają się stawki VAT, w związku z tym potrzebujemy pracowników, żeby zmienili ceny towarów. Czy 1 stycznia możemy do takiej pracy skierować naszych pracowników, czy ze względu na zakaz pracy w placówkach handlowych jest to niedopuszczalne
-
PROCEDURA REKRUTOWANIA PRACOWNIKÓW
Pracodawca, prowadząc rekrutację nowych pracowników, musi pamiętać o zasadzie niedyskryminacji. Nieprzestrzeganie tej zasady może skutkować koniecznością zapłaty kary nie mniejszej niż 3000 zł.
-
TRZECIA UMOWA NA CZAS OKREŚLONY DLA URZĘDNIKÓW
Podmiotami, które nadal korzystają z przepisów Kodeksu pracy dotyczących umów terminowych, są pracodawcy sfery budżetowej i samorządowej. Muszą oni zatem pamiętać o przekształceniu z mocy prawa trzeciej umowy na czas określony w umowę bezterminową.
-
PRAWO DO ZATRUDNIENIA CZŁONKÓW RODZINY PRACOWNIKA
Węższe ujęcie definicji członka rodziny w prawie polskim nie prowadzi do ograniczenia kręgu podmiotów, którym prawo unijne przyznaje prawo do zatrudnienia w państwie przyjmującym na takich samych zasadach jak obywatelom tego państwa.
-
ZATRUDNIANIE KADRY ZARZĄDZAJĄCEJ I KIEROWNICZEJ
w formy zatrudniania kadry zarządzającej i kierowniczej w umowy cywilnoprawne w składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne Zakład pracy, aby mógł prawidłowo funkcjonować, musi być dobrze zorganizowany i zarządzany. Za dobre zarządzanie zakładu odpowiada zatrudniona w nim kadra zarządzająca i kierownicza.
-
Od kiedy zgłosić do ubezpieczeń pracownika, gdy data zawarcia umowy i data rozpoczęcia pracy są różne
Podpisaliśmy umowę o pracę 10 listopada 2010 r. z datą rozpoczęcia pracy 12 listopada br. Od jakiej daty należy zgłosić pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego?
-
O czym pracodawca musi informować pracowników
Na pracodawcy ciąży wiele różnego typu obowiązków informacyjnych wobec pracowników. Ich cechą wspólną jest to, że uchybienia popełnione przez pracodawcę przy ich wykonaniu mogą spowodować negatywne konsekwencje nie tylko dla pracownika, ale i dla pracodawcy z odpowiedzialnością odszkodowawczą włącznie.
-
Zatrudnianie i zwalnianie - kompendium dla pracodawcy
Dobór kadr i zatrudnianie nowych pracowników jest stałym elementem funkcjonowania każdego przedsiębiorstwa. Jest także kluczem do sukcesu, gdyż od tego zależy, jakim potencjałem dysponuje przedsiębiorstwo i jakie są możliwości jego rozwoju i konkurencyjności na rynku. Proces zatrudniania pracowników jest obwarowany wieloma wymogami formalnoprawnymi. Trzeba także pamiętać, że każdy pracodawca, który
-
Jakie obowiązki ma pracodawca zatrudniający telepracowników?
Pracodawca chce zmienić formę zatrudnienia pracujących już w firmie pracowników, m.in. programistów, osób wprowadzających dane, grafików komputerowych. Zamierza zatrudnić ich jako telepracowników. Jakie obowiązki związane z bhp ciążą na pracodawcy?
-
DYSKRYMINACJA KANDYDATA NA PRACOWNIKA W ŚWIETLE PRZEPISÓW UNIJNYCH
Prawo unijne ustanawia obowiązek zakazu dyskryminacji już na etapie rekrutacji. Nie przewiduje jednak terminów, w których dyskryminowany kandydat ma prawo żądać odszkodowania od niedoszłego pracodawcy.
-
ZAWARCIE UMOWY O PRACĘ W ŚWIĘTO
Czy dniem zawarcia umowy może być sobota, niedziela lub święto? Czy umowa może się rozpoczynać np. 1 sierpnia 2010 r. (niedziela), czy powinna być zawarta od pierwszego pracującego dnia miesiąca? Jak w takim przypadku pracownik nabędzie prawo do pierwszego urlopu? - pyta Czytelniczka z Przysuchy.
-
Na jakich warunkach można zatrudniać praktykantów
W okresie wakacyjnym firmy często decydują się na przyjmowanie praktykantów, z których najlepsi mogą uzyskać stałe zatrudnienie. Do zeszłego roku zasady odbywania praktyk nie były w ogóle regulowane przez prawo, poza praktykami, na które studenci byli kierowani przez uczelnie. Obecnie praktyki zostały uregulowane w ustawie z 17 lipca 2009 r. o praktykach absolwenckich, która obowiązuje od 28 sierpnia
