Pracownik zatrudniony u kilku pracodawców

Monika Cieślak

ekspert ds. wynagrodzeń

Jeden pracownik może być zatrudniony w kilku zakładach pracy na podstawie odrębnych umów o pracę. Ze względu na różne pułapki płacowe wieloetatowiec jest ciekawym przypadkiem dla osoby naliczającej płace.

PODSTAWY PRAWNE

w Ustawa z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 ze zm.) - art. 92, art. 101¹

w Ustawa z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512) - art. 4, art. 53-55

w Ustawa z 26 lipca 1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych (Dz.U. z 2010 r. Nr 51, poz. 307 ze zm.) - art. 21, art. 22, art. 27, art. 27b, art. 32, art. 41a, zwana dalej ustawą PDOF

w Ustawa z 13 października 1998 r. o systemie ubezpieczeń społecznych (Dz.U. z 2009 r. Nr 205, poz. 1585 ze zm.) - art. 19, zwana dalej ustawą systemową

w Ustawa z 27 sierpnia 2004 r. o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (Dz.U. z 2008 r. Nr 164, poz. 1027 ze zm.) - art. 79, art. 81, art. 83, zwana dalej ustawą zdrowotną

w Ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy z 20 kwietnia 2004 r. (Dz.U. z 2008 r. Nr 69, poz. 415 ze zm.) - art. 104, art. 104a, art. 105b, zwana dalej ustawą o promocji zatrudnienia

w Ustawa z 13 lipca 2006 r. o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy (Dz.U. z 2006 r. Nr 158, poz. 1121 ze zm.) - art. 9, art. 10

Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe (Dz.U. Nr 161, poz. 1106 ze zm.) - § 2, zwane dalej rozporządzeniem składkowym