Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2011-01-22

ZAKAZ PRACY DZIECI W PRAWIE UNIJNYM

Kodeks pracy nie przewiduje możliwości zatrudniania dzieci na podstawie stosunku pracy w celu wykonywania prac związanych z działalnością kulturalną, artystyczną, sportową lub reklamową.

Agnieszka Zwolińska

Zakaz pracy dzieci w prawie unijnym wprowadziła dyrektywa Rady 94/33/WE (zwana dalej dyrektywą). Zakaz ten wzorowany jest na konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy poświęconych ochronie młodych pracowników - w tym w szczególności konwencji nr 138 z 1973 r. o minimalnym wieku uprawniającym do zatrudnienia.

Wiek uprawniający do zatrudnienia w UE

Każde państwo, które ratyfikowało konwencję, powinno ustanowić minimalny wiek uprawniający do zatrudnienia (art. 2 konwencji nr 138). Wiek ten nie powinien być niższy niż wiek, w którym kończy się obowiązek szkolny - a w każdym razie nie powinien być niższy niż 15 lat. Zasada ta została powtórzona w art. 1 dyrektywy - państwa członkowskie UE powinny ustanowić w prawie krajowym zakaz wykonywania pracy przez dzieci.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00