Wynagrodzenie za okres pozostawania bez pracy nie pozbawi zasiłku macierzyńskiego
-
Potrzebna abolicja dla pracujących matek
ZUS nie powinien kwestionować wypłaty zasiłków macierzyńskich – apelują posłowie opozycji. Resort rodziny odpowiada, że zakład działa prawidłowo, bo zapobiega wypłacie nienależnych świadczeń. Zdaniem ekspertów obecny system zniechęca do ubezpieczenia w ZUS
-
Czy należy się dodatek stażowy za czas otrzymywania zasiłku chorobowego i macierzyńskiego
Pracownica zakładu budżetowego, która od stycznia br. przebywa na długim L4 (zasiłek chorobowy wypłaca zakład) z dniem 1 września br. po raz pierwszy nabyła prawo do dodatku stażowego 5% (5 lat pracy). Od 11 września 2023 r. przebywa na zasiłku macierzyńskim. Czy należy wypłacić pracownicy całą wysokość dodatku, czy tylko część za czas choroby? Czy niewypłacenie dodatku stażowego pracownicy pobierającej
-
Jakie dokumenty należy złożyć do ZUS aby uzyskać zasiłek macierzyński
Moje pytanie dotyczy zasiłku macierzyńskiego za okres 9 tygodni urlopu rodzicielskiego i urlopu ojcowskiego przedsiębiorcy. Przedsiębiorca prowadzący działalność gospodarczą, zatrudniający 30 pracowników na umowę o pracę, podlegający obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalno-rentowym i dobrowolnemu chorobowemu od podstawy 4161 zł, chce skorzystać z urlopu ojcowskiego i części (9 tygodni) urlopu rodzicielskiego
-
Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika uwzględniając zmiany umów cywilnoprawnych
Pracownik zatrudniony na umowę o pracę: w spółce A w okresie od 1 marca 2020 r. do 30 października 2022 r. Następnie został przeniesiony na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki B, w której pracował w okresie od 31 października 2022 r. do 31 maja 2023 r. Po tym okresie ponownie na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki C w której pracuje od 1 czerwca 2023 r. Jednocześnie z pracownikiem tym zawierano
-
Czy płatnik składek może liczyć na wypłatę zasiłku macierzyńskiego w podwyższonej kwocie
Przedsiębiorca rozpoczął jednoosobową działalność gospodarczą od 2.06.2020 r. (kod ubezpieczenia 054000). Następnie przez 24 miesiące opłacał preferencyjne składki ZUS (057000). Od 1.01.2023 r. opłaca pełne składki, tzw. duży ZUS (kod 051000). Składka społeczna za kwiecień, maj oraz czerwiec 2023 r. została opłacona z najwyższego możliwego progu (17 337,50 zł). Czy w momencie urodzenia dziecka w sierpniu
-
Czy pracownica może wystąpić o urlop wychowawczy na drugie dziecko
Pracownica od 19 września 2020 r. przebywa na urlopie wychowawczym (wniosek o pełny wymiar 35 miesięcy), który zakończy się 18 sierpnia 2023 r. W tym czasie urodziła drugie dziecko (2 grudnia 2021 r.), urlop wychowawczy nie został przerwany, ale pracownica otrzymywała zasiłek macierzyński od 2 grudnia 2021 r. do 20 kwietnia 2022 r. Czy w chwili obecnej pracownicy przysługuje jeszcze prawo do wystąpienia
-
Czy dodatek stażowy należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku macierzyńskiego
Pracownica od lutego 2023 r. przebywała na zasiłku chorobowym i miała wypłacany dodatek stażowy w pełnej wysokości. Dodatek stażowy nie był uwzględniony w podstawie zasiłku chorobowego i był wyłączony z podstawy wymiaru składek. Nasz regulamin wynagradzania przewiduje, że dodatek stażowy jest wypłacany pracownikowi za dni nieobecności w pracy, za które przysługuje wynagrodzenie chorobowe, zasiłek chorobowy
-
Na jakich zasadach ubezpieczony ojciec dziecka może wykorzystać 9 tygodni zasiłku macierzyńskiego za okres urlopu rodzicielskiego
Ojciec dziecka wykonujący pracę zarobkową ma prawo do opieki nad dzieckiem po jego urodzeniu, tak jak matka dziecka, przy czym ich uprawnienia w tym zakresie różnią się czasem trwania tej opieki oraz wysokością należnych z tego tytułu świadczeń. Oboje rodzice dziecka, którzy podlegają ubezpieczeniu chorobowemu, mogą korzystać z urlopu rodzicielskiego (i zasiłku za ten czas) określonego w przepisach
-
Czy zawieszenie działalności ma wpływ na zasiłek macierzyński i chorobowy przedsiębiorcy
Od czerwca 2020 r. w ramach działalności gospodarczej prowadzę kancelarię prawną. W maju 2023 r. urodziłam dziecko i pobieram z tego tytułu zasiłek macierzyński. Od 1 sierpnia 2023 r. chciałabym zawiesić działalność gospodarczą, ponieważ nie zamierzam jej wykonywać w tym czasie. Czy będzie to miało wpływ na prawo do zasiłku chorobowego, przysługującego po okresie pobierania zasiłku macierzyńskiego,
-
Czy pracownica ubiegająca się o zasiłek macierzyński na podstawie nowych przepisów powinna złożyć wniosek pisemny do pracodawcy, który następnie przekaże go do ZUS, czy powinna bezpośrednio przesłać pismo do ZUS
Pracownica po urodzeniu bliźniaków złożyła wniosek o urlop macierzyński i rodzicielski. Wniosła o urlop w wymiarze 65 tygodni od 7 grudnia 2022 r. do 5 marca 2024 r. w tym od 7 grudnia 2022 r. do 5 września 2023 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 100 % podstawowego wynagrodzenia miesięcznego, natomiast w okresie od 6 września 2023 r. do 5 marca 2024 r. z wynagrodzeniem wynoszącym 60% podstawowego wynagrodzenia
