Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego dla pracownika uwzględniając zmiany umów cywilnoprawnych

Pracownik zatrudniony na umowę o pracę: w spółce A w okresie od 1 marca 2020 r. do 30 października 2022 r. Następnie został przeniesiony na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki B, w której pracował w okresie od 31 października 2022 r. do 31 maja 2023 r. Po tym okresie ponownie na podstawie art. 23 Kodeksu pracy do spółki C w której pracuje od 1 czerwca 2023 r. Jednocześnie z pracownikiem tym zawierano następujące umowy cywilnoprawne: w spółce A umowa została zawarta na okres od 1 marca 2020 r. do 31 grudnia 2020 r., od 25 lutego 2021 r. do 31 grudnia 2021 r., od 1 stycznia 2022 r. do 30 października 2022 r., w spółce B umowa została zawarta na okres od 1 listopada 2022 r. do 30 czerwca 2023 r., w spółce C na okres od 1 czerwca 2023 r. do 30 czerwca 2024 r. Wypłaty umów zleceń następują co miesiąc. Pracownik zawnioskował o urlop macierzyński w okresie od 15 maja 2023 r. do 1 października 2023 r. oraz o urlop rodzicielski w okresie od 2 października 2023 r. do 12 maja 2024 r. Jak wyliczyć podstawę wymiaru zasiłku od maja 2023 r. oraz w okresach kolejnych, uwzględniając fakt zakończenia umowy cywilnoprawnej w trakcie pobierania zasiłku, tj. umowa cywilnoprawna związana ze spółką B, a następnie podjęcia nowej umowy z inną spółką C w trakcie trwania zasiłku?