Jakich formalności musi dopełnić pracownik, aby wrócić do pracy w trakcie zwolnienia lekarskiego
-
Jak wliczać trzynastkę do podstawy wymiaru zasiłków, gdy pracownik nie przepracował całego roku
Jako jednostka budżetowa jesteśmy płatnikiem dodatkowego wynagrodzenia rocznego (tzw. trzynastki). Kilka pracownic w poprzednim roku przebywało na urlopach rodzicielskich i otrzymało trzynastki pomniejszone. Ponadto jeden z pracowników został zatrudniony od 1 maja 2022 r., a u innego zmieniono wymiar czasu pracy od 15 września 2022 r. A jeśli pracownicy chorują w 2023 r., np. w lipcu/sierpniu, jak
-
Czy z tytułu sporadycznie prowadzonej działalności gospodarczej przedsiębiorca otrzyma zasiłek chorobowy
Od 2 lat prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą wpisaną do CEiDG. Ze względu na profil tej działalności (organizacja uroczystości firmowych i rodzinnych – w zależności od zgłaszanego zainteresowania, głównie przez znajomych) nie ma ona stałego charakteru. Za ostatnie 1,5 roku działalności wynik finansowy firmy był ujemny. Obecnie jestem w ciąży i będę ubiegała się o zasiłek chorobowy a następnie
-
Jak wyliczyć stawkę zasiłku chorobowego przy zmianie wymiaru czasu pracy z pełnego etatu na 7/8
Pracownik zatrudniony jest od 1 lutego 2023 r., wynagrodzenie zasadnicze wynosi 4 740 zł, trzynastka za rok poprzedni wypłacona w styczniu 2023 r. - 4 931,60 zł, nagrody kwartalne: za III kw. 2022 r. - 1 330 zł oraz 1 280 zł, za IV kw. 2022 r. - 1 110 zł oraz 700 zł, za I kw. 2023 r. - 900 zł oraz 656 zł, za II kw. 2023 r. - 1 334 zł oraz do dnia naliczenia chorobowego nagroda za II kw. 2023 r. jeszcze
-
Czy pracownik nabywa prawo do kolejnego okresu zasiłkowego po świadczeniu rehabilitacyjnym
Pracownik przebywa od 9.09.2022 r. do 3.09.2023 r. na świadczeniu rehabilitacyjnym. Planuje wrócić do pracy 4.09.2023 r., jednak dostał skierowanie na wyjazd do sanatorium od 26.09.2023 r. do 23.10.2023 r. Za okres pobytu w sanatorium ma dostać zwolnienie lekarskie. Czy takie rozwiązanie jest możliwe, jeśli przerwa między niezdolnościami do pracy wynosi mniej niż 3 miesiące? Czy pracownik nabywa prawo
-
Kiedy może nastąpić utrata prawa do zasiłku chorobowego
Członek rady nadzorczej spółdzielni mieszkaniowej otrzymuje z tytułu udziału w posiedzeniach rady wynagrodzenie miesięczne w formie ryczałtu. Z tego tytułu jest zgłoszony do ubezpieczenia emerytalnego i rentowego. Wynagrodzenia nie otrzymuje jedynie w przypadku nieusprawiedliwionej nieobecności. Jedna osoba z rady pracuje na umowie o pracę w innym zakładzie. W przeszłości była na zwolnieniu chorobowym
-
Jaki zasiłek chorobowy otrzyma osoba korzystająca z małego ZUS plus
Prowadzę jednoosobowo działalność gospodarczą, z której od 1 września 2022 r. podlegam dobrowolnie ubezpieczeniu chorobowemu. Do ubezpieczeń społecznych byłam zgłoszona z kodem tytułu 0510 00. Natomiast od 1 stycznia 2023 r. jestem zarejestrowana w ZUS pod kodem 0590 00, bo korzystam z ulgi mały ZUS plus. W 2023 r. obowiązuje mnie najniższa podstawa wymiaru składek społecznych według przychodów z 2022
-
Czy premia uznaniowa, która nie została pomniejszona zgodnie z regulaminem wynagradzania, powinna być uwzględniona w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego
W czerwcu 2023 r. została wypłacona premia uznaniowa za 2022 r. za wyniki finansowe banku w wysokości 40 % wynagrodzenia zasadniczego wg. stanu na 31 maja 2023 r. W regulaminie wynagradzania jest zapis, iż „premia uznaniowa jest pomniejszana za okres pobierania wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy oraz za czas pobierania zasiłku chorobowego”. Premia ta jednak nie została pomniejszona wg. zapisu
-
Czy należy zwiększyć podstawę zasiłku osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim
Od 1 lipca br. nastąpiła zmiana minimalnej podstawy zasiłków chorobowych. Czy należy zwiększyć podstawę osobie przebywającej na urlopie rodzicielskim? Obecnie podstawa urlopu rodzicielskiego wynosi 3044,40 zł. Pracownica wraz z urlopem rodzicielskim ma wypłacany 7% dodatek stażowy w wysokości 209,40 zł (3490,00 * 7%=209,40). Czy należy od 1 lipca br. zwiększyć podstawę urlopu rodzicielskiego do 3106,44
-
W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie zasad wynagradzania
W wyniku zmiany regulaminów wynagradzania w jednostkach obsługiwanych od 1.07.2023 r. została zlikwidowana premia regulaminowa, która była pomniejszana za okres absencji chorobowej i była wliczana dotychczas do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia tej podstawy. W jaki sposób od 1 lipca 2023
-
Jak po zmianie wielkości etatu przeliczyć premię uwzględnianą w podstawie zasiłku chorobowego
Pracownik od 1 lutego 2023 r. przeszedł z zatrudnienia na pełny etat na 7/8 etatu. W lipcu 2023 r. zachorował. Pracownik oprócz wynagrodzenia otrzymuje nagrody kwartalne, które za okres choroby są pomniejszane. Do podstawy chorobowego pracownikowi bierze się nagrody z 4 kwartałów poprzedzających miesiąc, w którym zachorował. Nagrody z kwartałów poprzedzających zmianę etatu bierzemy po przeliczeniu
-
Jakie umowy uwzględniać przy ustalaniu wysokości świadczeń chorobowych
Płatnik przy obliczaniu zasiłku powinien brać pod uwagę wynagrodzenie tylko z miesięcy nieprzerwanego zatrudnienia. Wyjątkiem jest sytuacja, gdy przerwa przypadała na dzień ustawowo wolny od pracy
-
Resort rodziny: bez zasiłku za wolne z powodu siły wyższej
Jeśli pracownik zachoruje w dniu, w którym korzysta z takiego uprawnienia, otrzyma połowę wynagrodzenia urlopowego, a nie świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Taką wykładnię przepisów potwierdziło dla nas MRiPS
-
Jak ustalić podstawę zasiłku chorobowego
Zleceniobiorca od 22 maja 2023 r. do 26 maja 2023 r. przebywał na zwolnieniu chorobowym z tytułu leczenia szpitalnego. Następnie 5 lipca 2023 r. był na zwolnieniu chorobowym. Czy podstawa zasiłku chorobowego za 5 lipca 2023 r. jest taka sama jak wyliczona za zwolnienie w maju, czy należy przeliczyć ją na nowo?
-
Jak nowa płaca minimalna wpłynie na wysokość zasiłków
W 2023 r. wyjątkowo najniższe wynagrodzenie zostało podwyższone dwukrotnie. A to oznacza także zmiany w obliczaniu świadczeń chorobowych przysługujących ubezpieczonym w drugiej połowie roku
-
Czy pracownikowi przysługuje zasiłek chorobowy za okresy zwolnień lekarskich
Pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie od 7 grudnia 2022 r. do 6 stycznia 2023 r., następnie przebywał na zwolnieniu chorobowym od 7 stycznia 2023 r. do 5 lutego 2023 r. Następnie 26 stycznia 2023 r. przebywał w szpitalu (operacja) do 30 stycznia 2023 r. i zwolnienie miał wypisane od 26 stycznia 2023 r. do 21 lutego 2023 r. Kolejne zwolnienie otrzymał od 22 lutego 2023 r. do 14 marca 2023 r. Następne
-
Jak obliczyć podstawę wymiaru zasiłku, gdy pracownik pobierał składniki przysługujące do określonego terminu
Pracownik w wieku 38 lat jest zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy, z wynagrodzeniem 4900 zł miesięcznie. Od 1 stycznia do 31 maja 2023 r. otrzymywał jeszcze dodatek 500 zł za tymczasowe zwiększenie obowiązków. Oprócz umowy o pracę ma z nami zawartą dodatkową umowę zlecenia trwającą od 1 lutego do 30 czerwca br., z wynagrodzeniem miesięcznym 800 zł oraz stałym dodatkiem 200 zł za uciążliwość pracy
