W jaki sposób ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych po zmianie zasad wynagradzania

W wyniku zmiany regulaminów wynagradzania w jednostkach obsługiwanych od 1.07.2023 r. została zlikwidowana premia regulaminowa, która była pomniejszana za okres absencji chorobowej i była wliczana dotychczas do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych w kwocie wypłaconej pracownikowi za miesiące kalendarzowe, za które wynagrodzenie przyjmuje się do ustalenia tej podstawy. W jaki sposób od 1 lipca 2023 r. należy ustalać podstawę wymiaru świadczeń chorobowych? Czy w okolicznościach wymienionych w pytaniu należy przeliczyć podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego/chorobowego/rehabilitacyjnego pracowników przebywających na urlopach/zasiłkach przed wejściem w życie nowego regulaminu i wyłączyć składnik premia regulaminowa z podstawy świadczeń chorobowych?