wyjaśnienie

Resort rodziny: bez zasiłku za wolne z powodu siły wyższej

Jeśli pracownik zachoruje w dniu, w którym korzysta z takiego uprawnienia, otrzyma połowę wynagrodzenia urlopowego, a nie świadczenie z ubezpieczenia chorobowego. Taką wykładnię przepisów potwierdziło dla nas MRiPS

Wejście w życie znowelizowanych przypisów ustawy z 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (t.j. Dz.U. z 2022 r. poz. 1510; ost.zm. Dz.U. z 2023 r. poz. 641; dalej: k.p.), które 26 kwietnia 2023 r. wprowadziły nowe uprawnienia dla pracowników, miało także wpływ na sposób obliczania zasiłków. Wiele niejasności wywołało zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej (art. 1481 k.p.), co do którego przez wiele tygodni ZUS nie wypowiadał się, jak obliczać zasiłek, gdy pracownik z takiego uprawnienia już skorzystał. Udzielił jednak odpowiedzi niektórym pytającym i stanął na stanowisku, że czas takiego zwolnienia należy traktować jak czas przepracowany (pisaliśmy o tym: „ZUS wyjaśnia, jak liczyć zasiłek, gdy było wolne z powodu siły wyższej”, DGP nr 114 z 15 czerwca 2023 r.).