Zakaz konkurencji nie tylko dla pracownika
-
Zakaz konkurencji nie tylko dla pracownika
Jednym z podstawowych pojęć związanych z prawidłowym funkcjonowaniem gospodarki rynkowej jest pojęcie konkurencji. Jest ono ściśle związane z wolnością gospodarczą, która zakłada swobodę podejmowania i prowadzenia działalności gospodarczej przez samodzielnych i niezależnych przedsiębiorców. Z kolei swoboda prowadzenia działalności gospodarczej, jak również konstytucyjna równość przedsiębiorców dążących
-
Czy umowa o zakazie konkurencji może zawierać postanowienia o karze umownej
Do umowy o zakazie konkurencji jednego z naszych menedżerów, będącego pracownikiem, chcemy wprowadzić karę umowną za naruszenie tego zakazu w czasie trwania zatrudnienia. Czy możemy to zrobić? Czy taki zapis będzie skuteczny - pyta Czytelniczka z Mławy.
-
Które świadczenia i wypłaty w związku z ustaniem zatrudnienia podlegają oskładkowaniu
Rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy wiąże się z licznymi obowiązkami, których musi dopełnić pracodawca. Zalicza się do nich m.in. konieczność dokonania określonych wypłat na rzecz pracownika. W zależności od sytuacji mogą to być ekwiwalenty za niewykorzystany urlop, odprawy, odszkodowania lub rekompensaty, a czasami - odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji. O obowiązku oskładkowania takich
-
Czy każdy pracownik firmy może być objęty zakazem konkurencji
W naszej firmie jest wdrażana innowacyjna i kosztowna technologia produkcyjna. Koordynator odpowiedzialny za jej wdrożenie omyłkowo udostępnił na wspólnym dysku wszystkim pracownikom niejawne informacje dotyczące tej technologii. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia ze wszystkimi pracownikami, którzy otrzymali takie informacje? Jeżeli tak, to czy każdy
-
Czy ekwiwalent za urlop i odprawę emerytalną należy wliczyć do podstawy wymiaru odszkodowania za zakaz konkurencji
Jesteśmy spółką Skarbu Państwa. Od grudnia 2017 r. i przez okres 24 miesięcy po ustaniu zatrudnienia jednemu z naszych pracowników będziemy wypłacać odszkodowanie za powstrzymywanie się od działalności konkurencyjnej. Czy do podstawy wymiaru odszkodowania powinniśmy wliczyć odprawę emerytalną i ekwiwalent za urlop wypoczynkowy? - pyta Czytelnik z Łodzi
-
Czy po ustaniu stosunku pracy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji
31 lipca 2017 r. wypowiedzieliśmy umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Ponieważ jednak uznaliśmy, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji
-
Czy zakaz konkurencji może obejmować również bliskich pracownika
Pracodawca chce wprowadzić zakaz konkurencji dla informatyka, która zarządza najważniejszymi bazami danych w firmie. Jego żona też jest informatykiem i prowadzi własną firmę. Czy zakaz konkurencji może dotyczyć także jej?
-
Czy bez umowy o zakazie konkurencji zachodzi działalność konkurencyjna pracownika
Bezpośrednie wyłączenie możliwości podejmowania działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy wynika z zawartej z pracownikiem umowy o zakazie konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy. Brak takiej umowy nie oznacza jednak, że pracownik nie narusza swoich obowiązków, gdy prowadzi działalność konkurencyjną w stosunku do pracodawcy. Często może być to podstawą wypowiedzenia umowy o pracę, a w szczególnych
-
Jak skonstruować umowę o pracę, aby zabezpieczyć interesy pracodawcy
Sporządzając umowę o pracę pracodawca powinien zawrzeć w niej przede wszystkim wszystkie wymagane elementy, takie jak: strony umowy, rodzaj umowy, data jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy. Ponadto aby zabezpieczyć swoje interesy ekonomiczne, gospodarcze i wizerunkowe, powinien zamieścić w umowie o pracę regulacje dotyczące np. poufności informacji, zakazu konkurencji czy praw autorskich.
-
Jak naliczać 70% podatek od odpraw i odszkodowań w spółkach Skarbu Państwa
Od 1 stycznia 2016 r. od części odszkodowań za zakaz konkurencji i skrócenie okresu wypowiedzenia oraz odpraw, wypłacanych przez spółki kontrolowane przez Skarb Państwa lub samorządy, należy obliczać 70% zryczałtowany podatek dochodowy. Zgodnie ze stanowiskiem resortu finansów limit odszkodowania za zakaz konkurencji, który trzeba opodatkować 70% stawką, ustala się tylko raz - w roku, w którym beneficjent
-
Zasady zawarcia i rozliczania umowy menedżerskiej oraz umowy o zakazie konkurencji
Członkowie zarządów firm/dyrektorzy/osoby piastujące inne kluczowe stanowiska są zwykle zatrudniani na odmiennych warunkach niż pozostała załoga przedsiębiorstwa. Z racji pełnionych funkcji, posiadanych kompetencji osobom takim przysługują, oprócz wynagrodzenia, specjalne premie, narzędzia pracy (m.in. samochód służbowy, telefon komórkowy, laptop, specjalny dostęp do szkoleń specjalistycznych pionu
-
Czy po rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji
Wypowiedzieliśmy 30 września 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Uznaliśmy jednak, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, dlatego postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji
-
Czy pracownik może ujawnić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji
Z jednym z pracowników objętych klauzulą konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia rozwiązaliśmy umowę o pracę. Z umowy o zakazie konkurencji wynika, że pracownik powinien powstrzymać się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata w zamian za odszkodowanie w wysokości 25% otrzymywanego wynagrodzenia. Osoba ta zgłosiła nam jednak, że inny pracownik, pracujący na takim samym stanowisku co ona i z porównywalnym
-
Kto jest uprawniony do zawarcia umowy o zakazie konkurencji w imieniu pracodawcy
Chcemy zawrzeć z pracownikami umowy o zakazie konkurencji na okres zatrudnienia, a także obowiązujące po zakończeniu stosunku pracy. Czy jest dopuszczalne zawieranie takich umów (ze względu na ich częściowo cywilnoprawny charakter) przez osobę umocowaną do dokonywania czynności z zakresu prawa pracy? Czy taką osobę należy dodatkowo upoważnić do tego? Jak traktować umowę o zakazie konkurencji, która
-
70% podatek od odpraw i odszkodowań - rozliczenia pracownicze, podatkowe i rachunkowe
Z początkiem 2016 r. weszły w życie przepisy przewidujące opodatkowanie 70% zryczałtowanym podatkiem niektórych odszkodowań oraz odpraw otrzymywanych od spółek z udziałem środków publicznych. Są to spółki, w których Skarb Państwa, jednostki samorządu terytorialnego, ich związki lub inne państwowe osoby prawne albo komunalne osoby prawne dysponują bezpośrednio lub pośrednio większością głosów na zgromadzeniu
-
Czy można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po rozwiązaniu umowy o pracę
Wypowiedzieliśmy 31 marca 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Na podstawie nowych przepisów pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Ponieważ jednak uznaliśmy, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć
