Czy każdy pracownik firmy może być objęty zakazem konkurencji

W naszej firmie jest wdrażana innowacyjna i kosztowna technologia produkcyjna. Koordynator odpowiedzialny za jej wdrożenie omyłkowo udostępnił na wspólnym dysku wszystkim pracownikom niejawne informacje dotyczące tej technologii. Czy w tej sytuacji możemy zawrzeć umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia ze wszystkimi pracownikami, którzy otrzymali takie informacje? Jeżeli tak, to czy każdy z pracowników, niezależnie od zajmowanego stanowiska, powinien otrzymywać odszkodowanie w jednakowej wysokości przez taki sam okres, czy możemy je zróżnicować – pyta Czytelniczka z Olsztyna.

Mogą Państwo zawrzeć umowy o zakazie konkurencji ze wszystkimi pracownikami, którzy uzyskali informacje o wdrażanej technologii. Informacje te należy bowiem uznać za szczególnie ważne, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Nie ma w tym przypadku znaczenia, czy pracownicy uzyskali dostęp do informacji w wyniku celowego działania pracodawcy czy w sposób przypadkowy. Należy uznać, że okres obowiązywania umów o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia powinien być dostosowany do przewidywanego okresu, przez który pozyskane przez pracowników informacje będą dla pracodawcy szczególnie ważne. Natomiast kwota odszkodowania powinna być uzależniona od wysokości wynagrodzenia pracownika, a także od zajmowanego przez niego stanowiska.