Czy pracownik może ujawnić wysokość odszkodowania z umowy o zakazie konkurencji

Z jednym z pracowników objętych klauzulą konkurencyjną po ustaniu zatrudnienia rozwiązaliśmy umowę o pracę. Z umowy o zakazie konkurencji wynika, że pracownik powinien powstrzymać się od działalności konkurencyjnej przez 2 lata w zamian za odszkodowanie w wysokości 25% otrzymywanego wynagrodzenia. Osoba ta zgłosiła nam jednak, że inny pracownik, pracujący na takim samym stanowisku co ona i z porównywalnym stażem pracy, ma zagwarantowane odszkodowanie w wysokości 50% wynagrodzenia. Czy różnicując wysokość odszkodowań naruszyliśmy zasadę równego traktowania w zatrudnieniu? Czy pracownik miał prawo ujawnić wysokość odszkodowania innemu pracownikowi? Nasz regulamin wynagradzania zobowiązuje pracowników do zachowania w tajemnicy wysokości otrzymywanego wynagrodzenia.