Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2016-11-02

Czy po rozwiązaniu umowy o pracę można zawrzeć umowę o zakazie konkurencji

Wypowiedzieliśmy 30 września 2016 r. umowę o pracę głównemu technologowi, zarzucając mu niedopełnienie obowiązków. Pracownik został zwolniony z obowiązku świadczenia pracy na 3-miesięczny okres wypowiedzenia. Uznaliśmy jednak, że pracownik miał dostęp do szczególnie ważnych informacji, dlatego postanowiliśmy odwołać zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy, aby móc zawrzeć z nim umowę o zakazie konkurencji. Próba wezwania pracownika do pracy okazała się bezskuteczna. Czy mamy prawo zawrzeć umowę o zakazie konkurencji obowiązującą po ustaniu stosunku pracy po zakończeniu zatrudnienia - pyta Czytelnik ze Szczecina.

close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00