Czy umowa o zakazie konkurencji może zawierać postanowienia o karze umownej

Do umowy o zakazie konkurencji jednego z naszych menedżerów, będącego pracownikiem, chcemy wprowadzić karę umowną za naruszenie tego zakazu w czasie trwania zatrudnienia. Czy możemy to zrobić? Czy taki zapis będzie skuteczny - pyta Czytelniczka z Mławy.

Wprowadzanie kar do umów o zakazie konkurencji obowiązujących w trakcie trwania stosunku pracy jest niedopuszczalne. Należy przyjąć, że zapisy dotyczące stosowania kar umownych są dozwolone w przypadku umów o zakazie konkurencji obowiązujących po ustaniu zatrudnienia.

Istotnym problemem jest możliwość wzmocnienia skuteczności umów o zakazie konkurencji przez stosowanie w ich treści tzw. klauzul dodatkowych w postaci zapisów o karach umownych. W razie niewykonania lub nienależytego wykonania zobowiązania kara umowna przysługuje wierzycielowi w zastrzeżonej na ten wypadek wysokości bez względu na wysokość poniesionej szkody (art. 484 Kodeksu cywilnego).