Z jakiej przyczyny i jak wypowiedzieć umowę o pracę. Wypowiedzenie zmieniające i powierzenie pracownikowi innej pracy
-
Jak zmienić wynagrodzenie
Ustalenie wynagrodzenia za pracę jest istotnym elementem treści umowy. Umowa o pracę powinna określać wysokość wynagrodzenia kwotowo bądź jasno precyzować zasady jego naliczania.
-
Jaka jest sytuacja pracowników chronionych w przypadku likwidacji sklepu
Mam zamiar zlikwidować sklep, w którym jest zatrudniony pracownik w wieku przedemerytalnym. Czy w stosunku do tego pracownika mogę dokonać wypowiedzenia zmieniającego? Czy mogę na okres kilku miesięcy przesunąć go do innej pracy nie obniżając mu wynagrodzenia?
-
Zmniejszenie wynagrodzenia - co kontroluje PIP?
Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia
-
Kiedy można dokonać wypowiedzenia zmieniającego przy zmianie układu zbiorowego?
W naszym zakładzie pracy dokonano zmiany układu zbiorowego pracy polegającej na pozbawieniu pracowników nagród jubileuszowych. Zmiany dokonane w układzie zbiorowym zostały przekazane Państwowej Inspekcji Pracy w celu rejestracji. Kiedy mogę wręczyć pracownikom pierwsze wypowiedzenia zmieniające wynikające ze zmiany układu zbiorowego pracy, czy od dnia rejestracji układu przez PIP czy może wcześniej
-
Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi po zmianie warunków zatrudnienia?
Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, stanowiska i wynagrodzenia, którego termin upłynął 30 września 2004 r. Nowe warunki zatrudnienia przyjął - zmiana wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu na 1/2 etatu i wynagrodzenia z prowizyjnego na godzinowe. Od 25 sierpnia br. do 31 października br. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast przez cały listopad był
-
Czy przy powierzeniu innej pracy można obniżyć wynagrodzenie prowizyjne?
Powierzyliśmy pracownikowi inną pracę na okres 3 miesięcy. Na stanowisku, które teraz zajmuje, wynagrodzenie zasadnicze jest takie samo jak na zajmowanym poprzednio, tylko miesięczna prowizja jest ustalona w regulaminie wynagradzania w niższej kwocie - 5%, a nie 10% od sprzedaży. Czy zakaz obniżenia wynagrodzenia w takim przypadku dotyczy tylko wynagrodzenia zasadniczego, czy brana jest pod uwagę prowizja
-
Czy przy wypowiedzeniu zmieniającym przysługuje odprawa
Czy w przypadku wypowiedzenia zmieniającego warunki umowy - w części dotyczącej wymiaru czasu pracy i wynagrodzenia - na niekorzyść pracownika (z pełnego etatu na 1/2 etatu z obniżeniem pensji) z powodu weryfikacji czasu pracy na jego stanowisku, jeżeli pracownik nie przyjmie nowych warunków, należy mu się odprawa? Nadmieniam, że zakład zatrudnia powyżej 20 pracowników, a sytuacja ta dotyczy 6 osób
-
Zmiana pracodawcy
Nowy pracodawca przejmując zakład pracy lub jego część staje się z mocy prawa następcą prawnym. Oznacza to, że stosunek pracy przejmowanych pracowników trwa nadal i nie ma potrzeby dokonywania zwolnień.
-
Problemy z wypowiedzeniem zmieniającym
Wypowiedzenie zmieniające nie przysparza stronom stosunku pracy wielu problemów, dlatego Sąd Najwyższy nie wypowiada się często w tych kwestiach.
-
Dokumentacja dotycząca zatrudnienia
Jedną z najistotniejszych dziedzin działalności firmy jest zatrudnianie osób, które dla niej pracują. Przebieg zatrudnienia obfituje w różnego rodzaju zdarzenia, które muszą być należycie dokumentowane, aby wywoływać określone skutki prawne. W „Poradniku” omawiamy zasady zawierania umów cywilnoprawnych, sposób prowadzenia dokumentacji dotyczącej przebiegu zatrudnienia pracownika, a także dokumenty
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy w orzecznictwie Sądu Najwyższego
Czy do zmiany zasad pracy pracownika niezbędne jest wypowiedzenie warunków pracy i płacy? Czy powierzenie pracownikowi wykonywania innej pracy niż określona w umowie o pracę zawsze wymaga wypowiedzenia zmieniającego?
-
Zwolnienie indywidualne skutkiem wypowiedzenia zmieniającego
W sytuacji gdy pracownik nie zgodzi się na warunki wypowiedzenia zmieniającego, dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. W niektórych okolicznościach skutkiem tego może być konieczność wypłaty odprawy.
-
Czy należy zmieniać umowy o pracę pracownikom delegowanym za granicę?
Zajmuję się kadrami w przedsiębiorstwie produkcyjnym. W przyszłym miesiącu, w związku z podpisanym kontraktem, delegujemy do pracy w Holandii 12-osobową grupę pracowników. Mam jednak problem, czy powinnam z nimi rozwiązać, a następnie nawiązać nowe umowy o pracę?
-
Aneksy do umów o pracę - czy korzystne dla pracodawcy
Strony, chcąc zmienić warunki zatrudnienia, mogą wprowadzić do umowy aneks, który powinien być sporządzony w formie pisemnej.
-
Czy odprawa pieniężna przysługuje przy wypowiedzeniu zmieniającym?
W naszym zakładzie pracy zatrudnionych jest 34 pracowników. Ze względu na kłopoty finansowe 9 z nich otrzymało wypowiedzenia warunków pracy i płacy powodujące znaczną obniżkę wynagrodzenia. Dwóch pracowników nie przyjęło proponowanych warunków i ich umowy zostaną rozwiązane. Czy w związku z tym mamy obowiązek wypłaty im odpraw pieniężnych z tytułu rozwiązania stosunku pracy?
-
Jak powierzyć pracownikowi wykonanie innych obowiązków niż określone w umowie o pracę?
Prowadzę małą firmę handlową i zatrudniam 4 pracowników. Jeden z magazynierów przebywa na zwolnieniu lekarskim od 14 kwietnia 2004 r. Obecnie pobiera zasiłek chorobowy, nie wiem, kiedy wróci do pracy. Czy mogę zlecić wykonywanie jego pracy sprzedawcy?
