Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-12-13

Zmniejszenie wynagrodzenia - co kontroluje PIP?

Pracownikowi należy wypłacać wynagrodzenie określone w umowie o pracę lub przepisach prawa pracy (w tym także w przepisach wewnątrzzakładowych). Zmniejszenie wysokości wynagrodzenia jest dopuszczalne tylko w ściśle określonych sytuacjach. Jeżeli inspektor pracy w trakcie kontroli ustali, że w danym przypadku nie było podstawy do zmniejszenia wynagrodzenia, może uznać, że doszło do popełnienia wykroczenia.

Obniżenie pracownikowi wynagrodzenia może mieć charakter stały - konieczne jest wówczas zastosowanie wypowiedzenia lub porozumienia o zmianie warunków wynagradzania. Może mieć także charakter przejściowy - polegający na czasowym zawieszeniu określonych warunków świadczenia pracy. Osobną grupę stanowią zmniejszenia wynagrodzenia o charakterze incydentalnym - z powodu zastosowania kary pieniężnej lub z powodu dokonania potrącenia z wynagrodzenia pracownika.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00