Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-07-31

Aneksy do umów o pracę - czy korzystne dla pracodawcy

Strony, chcąc zmienić warunki zatrudnienia, mogą wprowadzić do umowy aneks, który powinien być sporządzony w formie pisemnej.

Magdalena Kasprzak
Każdy pracodawca ma obowiązek dołączyć do zawartej z pracownikiem umowy o pracę dodatkowe elementy, które uregulowane są w przepisach wewnętrznych zakładów. Może tego dokonać zarówno przez rozszerzenie obowiązujących już wewnątrzzakładowych regulacji, jak również przez wprowadzenie nowych zapisów. Zmiany warunków zatrudnienia, a w tym i wynagradzania pracowników, mogą być wprowadzone m.in. w formie aneksów do zawartych z pracownikami umów o pracę.
• Co to jest aneks?
Obowiązujące przepisy prawa pracy nie definiują pojęcia aneksu do umowy o pracę. Aneks jest prawną formą zmiany warunków pracy pracowników, dotyczącą zarówno praw, jak i obowiązków zatrudnionych w danym zakładzie osób. Podstawą wprowadzenia aneksu do umowy o pracę jest porozumienie stron, czyli zgodne oświadczenie woli pracodawcy i pracowników, dotyczące zmiany poszczególnych elementów umowy o pracę.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00