comment
Porada
Data publikacji: 2004-05-10
Rodzaj umowy o pracę a zmiana warunków pracy i płacy
Otrzymałem wypowiedzenie warunków umowy o pracę zmieniające wyłącznie rodzaj umowy o pracę: z umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Nie wyraziłem zgody na taką formę zmiany rodzaju umowy, co pracodawca uznał za odmowę przyjęcia nowych warunków i po upływie terminu wypowiedzenia wręczył mi świadectwo pracy. Czy to jest tryb dopuszczalny? Czy w przypadku gdy okaże się, że tryb jest niedopuszczalny, wypowiedzenie zmieniające jest skuteczne?
Pozostało 86% treści
Chcesz uzyskać dostęp? Skorzystaj z bezpłatnego abonamentu
Zobacz także
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
-
keyboard_arrow_right
Szkolenie
Książka
