Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
Data publikacji: 2004-08-28

Zwolnienie indywidualne skutkiem wypowiedzenia zmieniającego

W sytuacji gdy pracownik nie zgodzi się na warunki wypowiedzenia zmieniającego, dochodzi do rozwiązania stosunku pracy. W niektórych okolicznościach skutkiem tego może być konieczność wypłaty odprawy.

Daniel Książek
konsultant do spraw prawa pracy
Przepisy ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.) nie regulują w sposób szczególny trybu dokonywania wypowiedzeń o charakterze zmieniającym. W związku z tym należy zastosować ogólną procedurę przewidzianą w art. 42 k.p. Oświadczenie pracodawcy o zmianie warunków pracy i płacy powinno nastąpić w formie pisemnej. W treści oświadczenia pracodawca jest zobligowany wskazać propozycję nowych warunków pracy i płacy oraz przyczynę ich zmiany.
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00