Jak obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi po zmianie warunków zatrudnienia?

Pracownik otrzymał wypowiedzenie zmieniające dotyczące wymiaru czasu pracy, stanowiska i wynagrodzenia, którego termin upłynął 30 września 2004 r. Nowe warunki zatrudnienia przyjął - zmiana wymiaru czasu pracy z 3/4 etatu na 1/2 etatu i wynagrodzenia z prowizyjnego na godzinowe. Od 25 sierpnia br. do 31 października br. pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim. Natomiast przez cały listopad był na urlopie wypoczynkowym. Jak powinnam obliczyć wynagrodzenie za urlop pracownikowi, jeśli nie otrzymał jeszcze wynagrodzenia według nowych warunków, a został zmniejszony wymiar czasu pracy?