Jak obniżyć finansowe obciążenia pracodawcy. Zmiany wynagrodzenia pracowników

Należy wspomnieć także i o tym, że ustawodawca dopuszcza możliwość poprawienia sytuacji finansowej firmy kosztem czasowego ograniczenia otrzymywanych przez pracowników wynagrodzeń lub innych świadczeń. Kroki, jakie może w tym kierunku podjąć pracodawca, są ściśle ograniczone przepisami Kodeksu pracy.

Obniżenie płacy pracownika może być dokonane w trybie wypowiedzenia warunków pracy i płacy, czyli tzw. wypowiedzenia zmieniającego. Oznacza to, że pracodawca może ratować swoje finanse, obniżając w ten sposób wynagrodzenia wszystkich lub poszczególnych pracowników.

Wypowiedzenie zmieniające jest skutecznie, jeżeli zostanie złożone pracownikowi na piśmie. Pismo musi zawierać zawiadomienie o wypowiedzeniu obecnych warunków wynagrodzenia oraz propozycję nowych. Ponadto pracodawca musi w nim zamieścić uzasadnianie wypowiedzenia (nie jest ono wymagane tylko w przypadku umów na czas określony i na okres próbny), a także pouczenie o możliwości odwołania się od wypowiedzenia do sądu pracy - w terminie 7 dni od jego otrzymania. Treść uzasadnienia jest istotna z uwagi na to, że w przypadku odwołania się pracownika podlega ono kontroli sądu.