Okresy wypowiedzenia mogą ulec skróceniu w szczególnych przypadkach, przewidzianych w przepisach prawa pracy. Ponadto pracodawca zamierzający wypowiedzieć umowę o pracę ma obowiązek powiadomienia związku zawodowego reprezentującego pracownika. Jednak ostateczna decyzja co do zwolnienia pozostawiona jest pracodawcy.
Postanowieniem umowy o pracę na czas nie określony nie można skrócić okresów wypowiedzenia przewidzianych w Kodeksie pracy. Mimo to przepisy kodeksowe nie są w tym zakresie normami bezwzględnie obowiązującymi.
Umowa o pracę może - co do zasady - ulec rozwiązaniu za wypowiedzeniem dokonanym przez jedną ze stron. Ograniczenie możliwości rozwiązywania umowy tą drogą, dotyczące tak pracownika, jak i pracodawcy, może dotyczyć umowy o pracę zawartej na czas określony.
Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę zawartą na czas nie określony, musi podać przyczynę uzasadniającą rozwiązanie stosunku pracy. Podana przyczyna musi być konkretna i zrozumiała dla pracownika.
Prawo pracy, co do zasady, chroni trwałość stosunku pracy. Przepisy przewidują jednak sytuacje, gdy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę podczas urlopu pracownika.
Każdy pracodawca i pracownik wie, że oświadczenie strony o wypowiedzeniu lub o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nastąpić na piśmie. Lecz czy ten wymóg jednocześnie przesądza o nieskuteczności ustnego oświadczenia woli?
Każdy pracownik w razie nieuzasadnionego lub niezgodnego z prawem wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę może dochodzić przed sądem wypłaty odszkodowania.
Specjalista z Departamentu Prawa Pracy - Ministerstwa Pracy i Polityki Społecznej udzielała odpowiedzi na pytania dotyczące problemów związanych z nawiązaniem stosunku pracy.
Zmiana realiów gospodarczych wymusiła konieczność racjonalizacji zatrudnienia stosownie do warunków gospodarki rynkowej. Aby ułatwić pracodawcom dostosowanie się do nowych warunków oraz umożliwić im dokonanie niezbędnych w celu prawidłowego funkcjonowania zmian organizacyjnych i racjonalizacji zatrudnienia, a jednocześnie zapewnić zwalnianym pracownikom pewne uprawnienia, wprowadzono odrębną - od przepisów
W oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony należy uzasadnić i wskazać przyczynę. Przyczyna ta powinna być konkretna i prawdziwa, a także musi spełniać kilka dodatkowych kryteriów.
