Wyszukaj po identyfikatorze keyboard_arrow_down
Wyszukiwanie po identyfikatorze Zamknij close
ZAMKNIJ close
account_circle Jesteś zalogowany jako:
ZAMKNIJ close
Powiadomienia
keyboard_arrow_up keyboard_arrow_down znajdź
removeA addA insert_drive_fileWEksportuj printDrukuj assignment add Do schowka
comment

Artykuł

Data publikacji: 2001-11-29

Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

W oświadczeniu o wypowiedzeniu pracownikowi umowy o pracę zawartej na czas nie określony należy uzasadnić i wskazać przyczynę. Przyczyna ta powinna być konkretna i prawdziwa, a także musi spełniać kilka dodatkowych kryteriów.

Adrianna Jasińska
Celem nałożenia na pracodawców obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony, było z jednej strony ułatwienie pracownikowi ewentualnego kwestionowania tej przyczyny jako uzasadniającej wypowiedzenie przed sądem pracy, zaś z drugiej - skłonienie pracodawcy do przemyślenia decyzji o zwolnieniu.
Konkretna przyczyna
Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nie wystarczy podać w wypowiedzeniu jego przyczyny. Należy jeszcze zadbać, aby była ona dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99).
close POTRZEBUJESZ POMOCY?
Konsultanci pracują od poniedziałku do piątku w godzinach 8:00 - 17:00