Uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę

Celem nałożenia na pracodawców obowiązku wskazania przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony, było z jednej strony ułatwienie pracownikowi ewentualnego kwestionowania tej przyczyny jako uzasadniającej wypowiedzenie przed sądem pracy, zaś z drugiej - skłonienie pracodawcy do przemyślenia decyzji o zwolnieniu.

Z orzecznictwa Sądu Najwyższego wynika, że nie wystarczy podać w wypowiedzeniu jego przyczyny. Należy jeszcze zadbać, aby była ona dostatecznie konkretna i zrozumiała dla pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 10 maja 2000 r., I PKN 641/99).