Kiedy przyczyna wypowiedzenia jest konkretna?

W razie wniesienia przez pracownika do sądu pracy odwołania od złożonego mu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony sąd dokonuje oceny tego wypowiedzenia pod kątem zachowania przez pracodawcę warunków formalnych oraz zasadności wypowiedzenia.

Do warunków formalnych, od których zależy prawidłowość dokonanego wypowiedzenia umowy o pracę, należy m.in. wskazanie przez pracodawcę w oświadczeniu woli przyczyny uzasadniającej jego decyzję (art. 30 § 4 k.p.).

Obowiązek ujawnienia przyczyny wypowiedzenia ma umożliwić pracownikowi obronę przed postawionymi mu zarzutami, a sądowi pracy - sprawdzenie zgodności wypowiedzenia z prawem. Realizacja powyższego celu wymaga podania przyczyny w sposób konkretny, chociaż art. 30 § 4 k.p. wyraźnie tego nie przewiduje. Jednak w orzecznictwie Sądu Najwyższego i sądów niższych instancji utrwalił się już pogląd, według którego, Poważne znaczenie w ugruntowaniu tego stanowiska miała uchwała całej Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Sądu Najwyższego z 27 czerwca 1985 r. (III PZP 10/85, OSNC 1985/11/164), gdzie wskazano, że