Rozwiązanie umowy na czas określony
-
Odszkodowanie dla pracownika z tytułu skrócenia okresu wypowiedzenia
Jakie odszkodowanie przysługuje pracownikowi w razie skrócenia jego okresu wypowiedzenia?
-
Oszczędności płacowe w firmie
Niniejszy artykuł przedstawia wybrane czynniki mające wpływ na koszty pracy, które mogą być redukowane u pracodawcy przez właściwe kształtowanie polityki zatrudnienia, wynagradzania i organizacji czasu pracy z uwzględnieniem rozwiązań przyjętych w przepisach kodeksu pracy, kodeksu cywilnego oraz aktów wykonawczych do tych ustaw. Politykę zatrudnienia w firmie można bowiem kształtować, stosując poszczególne
-
Gdy zmienia się pracodawca...
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
-
Ile trwa szukanie pracy?
Pracownikowi, któremu pracodawca wypowiedział umowę o pracę, przysługują dni wolne z przeznaczeniem na szukanie nowego zatrudnienia.
-
Kłopoty z Kodeksem pracy
Jak co tydzień w naszej redakcji pełniony był dyżur telefoniczny. W dniach 24-29 marca odpowiadaliśmy na pytania Czytelników dotyczące problematyki bezpieczeństwa i higieny pracy oraz uprawnień związanych z rodzicielstwem i urlopami. Poniżej przedstawiamy najciekawsze pytania wraz z odpowiedziami specjalisty.
-
Ochrona pracownika w razie zmiany, likwidacji i niewypłacalności pracodawcy
Ogłoszenie upadłości pracodawcy lub postawienie zakładu pracy w stan likwidacji wywołuje istotne skutki w stosunkach pracy. W obu przypadkach następuje zaprzestanie działalności pracodawcy i w konsekwencji traci on status pracodawcy. Nie następuje to automatycznie, wymaga bowiem pewnych działań i czynności administracyjno-technicznych, a przede wszystkim podjęcia wielu działań prawnych. Po ogłoszeniu
-
ZMIANA PRACODAWCY - ZAKRES ZASTOSOWANIA PRZEPISÓW K.P. I KONSEKWENCJE
Uwarunkowania rynkowe zmuszają wielu pracodawców do ograniczenia produkcji, co często oznacza likwidację części jednostek organizacyjnych. Nie musi to jednak powodować utraty miejsc pracy przez zatrudnionych tam pracowników.
-
NOWE ORZECZNICTWO SĄDU NAJWYŻSZEGO W SPRAWIE WYPOWIEDZEŃ
Prawidłowe sporządzenie i właściwe uzasadnienie wypowiedzenia ma podstawowe znaczenie dla możliwości skutecznego podważenia tej czynności przez pracownika w czasie postępowania sądowego.
-
Z jaką datą wypowiedzieć umowę?
Rozwiązanie umowy z datą wsteczną jest niemożliwe. W takiej sytuacji pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem pracy.
-
Zwolnienie radnego nie zależy tylko od woli pracodawcy
Pracodawca zamierzający rozwiązać stosunek pracy z pracownikiem będącym jednocześnie radnym musi uzyskać na to zgodę rady gminy. Wynika to ze szczególnej ochrony prawnej stosunku pracy radnego, określonej ustawowo.
