Skracanie i wydłużanie okresów wypowiedzenia

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. W myśl art. 36 § 1 kodeksu pracy, w przypadku gdy pracownik był zatrudniony krócej niż sześć miesięcy - okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi dwa tygodnie; jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej sześć miesięcy - okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc; a jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej trzy lata - okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Do wymienionych wyżej okresów zatrudnienia wlicza się pracownikowi okres zatrudnienia u poprzedniego pracodawcy, jeżeli zmiana pracodawcy nastąpiła na zasadach określonych w art. 23 kodeksu pracy (tj. w razie przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę), a także w innych przypadkach, gdy z mocy odrębnych przepisów pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach pracy nawiązanych przez pracodawcę poprzednio zatrudniającego tego pracownika.