Data publikacji: 16.02.2003
Popełnienie przestępstwa powodem zwolnienia z pracy
Jeden z moich pracowników został oskarżony o pobicie innej osoby. Uważam taki czyn za naganny i chciałabym rozwiązać łączącą mnie z nim umowę o pracę. Czy fakt popełnienia przestępstwa musi być oficjalnie udokumentowany? Czy wystarczającą przesłanką do zwolnienia pracownika jest to, że został zatrzymany przez Policję?
Zatrzymanie przez Policję ani nawet tymczasowe aresztowanie nie oznaczają, że pracownik popełnił przestępstwo, dlatego nie można niezwłoczne rozwiązać z nim umowy o pracę z tego powodu (art. 52 § 1 pkt 2 k.p.). Aby skorzystać z tej możliwości fakt popełnienia przestępstwa przez pracownika musi być oczywisty, spełnione muszą być także inne przesłanki wynikające z tego przepisu.
POTRZEBUJESZ POMOCY?